Pracownik powinien zgłosić gotowość do pracy

Wydanie przez sąd prawomocnego wyroku przywracającego zwolnionego pracownika do pracy nie powoduje automatycznej restytucji stosunku pracy. Pracodawca będzie mógł odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli ten w ciągu siedmiu dni od przywrócenia go do pracy nie zgłosi gotowości niezwłocznego podjęcia pracy . Przekroczenie tego terminu powoduje, że przywrócenie pracownika do pracy będzie zależało wyłącznie od dobrej woli pracodawcy, chyba że siedmiodniowy termin zostanie przekroczony z przyczyn niezależnych od pracownika - pisze Bartłomiej Pięta, prawnik w kancelarii Barylski Olszewski Brzozowski.