Czy "wczasy pod gruszą" wypłacane nauczycielom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mogą być zwolnione z podatku dochodowego w 2013 r.?
Świadczenia socjalne finansowane z ZFŚS, w tym dopłata do wypoczynku, mają charakter uznaniowy.
Z funduszu mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy - emeryci, renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania z ZFŚS.
Dopłaty z ZFŚS do wszelkich form wypoczynku są dla pracownika świadczeniem pieniężnym i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, ponieważ ich wartość stanowi przychód ze stosunku pracy.
Jeżeli wartość otrzymanych przez pracownika świadczeń socjalnych pochodzących z ZFŚS nie przekroczy kwoty 380 zł, to nie podlegają one opodatkowaniu. Wynika to z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2012 r. poz. 361 z późn. zm.) - dalej u.p.d.o.f. Aby mogło być zastosowane powyższe zwolnienie, powinny być spełnione poniższe warunki:
- świadczenie musi być związane z wykonywaniem przez pracodawcę działalności socjalnej,
- dofinansowanie w całości musi pochodzić ze środków pochodzących z ZFŚS lub funduszu związków zawodowych,
- świadczenie musi mieć formę pieniężną lub rzeczową.
Limitem w kwocie 380 zł obciążone są wszystkie świadczenia otrzymane przez pracownika z ZFŚS w roku podatkowym, a nie tylko wczasy pod gruszą. Jeżeli wartość zwolnienia zostanie przekroczona, pracodawca ma obowiązek doliczyć nadwyżkę do przychodów uzyskanych przez pracownika ze stosunku pracy oraz ją opodatkować.
"Wczasy pod gruszą" nie zawsze opodatkowane
Jeżeli wartość otrzymanych przez pracownika świadczeń socjalnych pochodzących z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie przekroczy kwoty 380 zł, to nie podlegają one opodatkowaniu.