Nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim w następujących okresach: 5 - 22.02.2013 r. (Dwutygodniowe ferie zimowe rozpoczynały się 11.02.2013 r.) i 14-27.05.2013 r. Następnie od 28.05.2013 r. na podstawowym urlopie macierzyńskim do 14.10.2013 r. i od 15.10.2013 r. na dodatkowych 6 tygodniach urlopu macierzyńskiego do 25.11.2013 r.
Czy należy jej się urlop uzupełniający za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i jeżeli tak to w jakim wymiarze?
Czy powinna go wykorzystać bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim, a później przejść na urlop rodzicielski?

Odpowiedź:
Nauczycielce przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze 54 dni. Ustalenie terminu wykorzystania urlopu uzupełniającego pozostaje do kompetencji dyrektora szkoły z uwzględnieniem wniosku nauczyciela. Urlop wypoczynkowy może zostać udzielony bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Uzasadnienie:
Nauczycielowi placówki feryjnej przysługuje urlop wypoczynkowy w okresie ferii letnich i zimowych, art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) – dalej KN. W sytuacji, gdy nauczyciel nie wykorzysta przysługujący mu urlop wypoczynkowy w całości lub w części w okresie ferii szkolnych z uwagi na:
a) niezdolność do pracy wywołaną chorobą lub odosobnienie w związku z chorobą zakaźną;
b) urlop macierzyński, urlop rodzicielski dodatkowy urlop macierzyński, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski;
c) odbywanie ćwiczeń wojskowych lub krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego nabywa prawo do urlopu uzupełniającego. Urlop uzupełniający udziela dyrektor szkoły nauczycielowi w roku szkolnym w wymiarze do 8 tygodni, czyli 56 dni (art. 66 ust. 1 KN). Jak wynika z treści pytania nauczycielka wykorzystała w 2013 r. urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych w wymiarze 2 dni. Przez pozostały okres w okresie ferii zimowych i ferii letnich w 2013 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. A zatem nie wykorzystała należnego jej urlopu wypoczynkowego za 2013 r. Odpowiednio zatem przysługuje jej urlop uzupełniający za 2013 r. w wymiarze 56 dni – 2 dni = 54 dni.
Urlop uzupełniający udzielany jest w uzgodnieniu z pracodawcą. Czas wykorzystania urlopu uzupełniającego powinien zostać ustalony z pracodawcą, tak aby nie destabilizował pracy szkoły. Jeśli nie jest możliwe udzielnie urlopu uzupełniającego w całości może on zostać udzielony w częściach np. przed rozpoczęciem ferii letnich i po ich zakończeniu. Ponadto zgodnie z art. 163 § 3 ustawy dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.