Nauczyciel w styczniu przeszedł na świadczenie kompensacyjne.
Czy należy mu wypłacić "trzynastkę" za rok 2015 (jeden miesiąc)?
Odpowiedź
Nauczycielowi przechodzącemu w styczniu na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2015 r.
Uzasadnienie
Nauczyciel uprawniony jest do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 48 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela. Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej - dalej u.d.w.r., pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy (art. 2 u.d.w.r.). 
Sytuacje, kiedy pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania 6 miesięcy w danym roku, zostały enumeratywnie wymienione w ustawie i są to okresy:
1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej);
2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące;
3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej;
4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją;
5) podjęcia zatrudnienia:
a) w wyniku przeniesienia służbowego,
b) na podstawie powołania lub wyboru,
c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej;
6) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
b) z urlopu macierzyńskiego,
c) z dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
d) z urlopu ojcowskiego,
e) z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
f) z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
g) z urlopu dla poratowania zdrowia,
h) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego;
7) korzystania z urlopu rodzicielskiego;
8) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
W myśl powyższego jedynie przejście na emeryturę umożliwia otrzymanie przez nauczyciela trzynastki pomimo nieprzepracowania 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Zgodnie w art. 8 pkt 1 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych świadczenie to ustaje z dniem poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury. Zatem nauczycielskie świadczenie kompensacyjne nie jest tożsame z emeryturą. Jest jedynie świadczeniem wypłacanym nauczycielom, którzy nie nabyli jeszcze uprawnień emerytalnych.
Cały rok na urlopie zdrowotnym pozbawia prawa do trzynastki>>
| Dowiedz się więcej z książki | |
 |
Prawo Oświatowe z serii Meritum
|