Czy regulamin działalności rady pedagogicznej powinien być wprowadzony w drodze uchwały czy zarządzenia dyrektora szkoły? Jak podobną kwestię rozstrzygnąć w odniesieniu do regulaminu gospodarowania funduszem socjalnym?

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Organizacja szkolnictwa publicznego

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[15416,2262,360,298,199,5],"dataValuesNormalized":[17,3,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia","Komentarze i publikacje","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#85BC20","#232323","#007AC3","#E5202E"],"maxValue":18540,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Odpowiedź


Regulamin rady pedagogicznej ustala rada pedagogiczna w formie uchwały.

Stosownie do brzmienia art. 73 ust. 2 ustawy z 14.12.2016 r. - Prawo oświatowe, rada pedagogiczna ustala regulamin swojej działalności. Natomiast, przez wzgląd na kolegialny charakter tego organu, jego decyzje podejmowane są w formie uchwał.

Z kolei, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, regulujący zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu, zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej, na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, określa pracodawca.

Treść regulaminu pracodawca jest zobowiązany uzgodnić z zakładową organizacją związkową. Jeśli w zakładzie pracy działa więcej niż jedna organizacja związkowa to mogą one złożyć pracodawcy wspólnie uzgodnione stanowisko w terminie 30 dni. Bezskuteczny upływ tego terminu umożliwia pracodawcy podjęcie samodzielnej decyzji odnośnie treści regulaminu, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.

Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia zaś regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.