Jak należy rozliczyć godziny ponadwymiarowe za dzień wolny nauczycielowi zatrudnionemu w szkole w wymiarze 23 godzin tygodniowo pełniącemu funkcję w związkach zawodowych, któremu udzielono dnia wolnego z powodu wykonywania czynności związkowych?


Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za wykonywanie doraźnych czynności związkowych, więc w świetle tego przepisu wydaje się, że nauczyciel posiada prawo do wynagrodzenia także z tytułu nieprzeprowadzonych godzin ponadwymiarowych.


Zgodnie z art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.) pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Zasadniczo brzmienie przepisu nie nasuwa wątpliwości co do tego, że pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas wykonywania czynności związkowych. Wątpliwości dotyczyć mogą tego, czy nauczyciel posiada prawo do wygrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych - nieodbytych z powodu wykonywania czynności wynikających z funkcji związkowych. Niemniej jednak w świetle uchwały Sadu Najwyższego z dnia 6 sierpnia 1987 r., sygn. akt III PZP 29/87, w której Sąd Najwyższy stwierdził, że "Nauczyciel szkoły muzycznej prowadzący indywidualne lekcje w ramach godzin ponadwymiarowych przydzielonych mu w planie organizacyjnym szkoły zachowuje prawo do wynagrodzenia za nieodbyte godziny ponadwymiarowe z powodu choroby ucznia także wtedy, gdy zostanie poinformowany o przyczynie uniemożliwiającej odbycie lekcji", wydaje się, że usprawiedliwione będzie wnioskowanie, że i w sytuacji przedstawionej w zapytaniu nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych, nieodbytych z powodu wykonywania funkcji związkowych. Sytuacja przedstawiona w zapytaniu różni się od sytuacji w uchwale, ale ze względu na fakt iż obie te sytuacje dotyczą wynagrodzenia za nieprzeprowadzenie godzin ponadwymiarowych wydaje się, że i w tym przypadku nauczyciel posiada prawo do wynagrodzenia za nieodbyte godziny ponadwymiarowe.