Czy w związku z tym należało traktować nauczycielkę jak zatrudnioną w pełnym wymiarze i wypłacać wynagrodzenie za cały etat? Czy może ona wystąpić z roszczeniem pracowniczym za ostatnie trzy lata o wyrównanie wynagrodzenia do pełnego etatu?
W sytuacji, gdy w szkole sytuacja organizacyjna uniemożliwiła powrót do pełnego etatu i nauczycielka nie zgłaszała gotowości do pracy należy uznać, że co najmniej w dorozumiany sposób zgodziła się na pracę na pół etatu.
Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być - za zgodą nauczyciela - stosowana w wypadku, gdy z przyczyn organizacyjnych, o których mowa w art. 20 ust. 1 KN, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole.
