Jak zawrzeć umowę o pracę na czas określony z nauczycielem w trakcie roku szkolnego?
Czy musi ona być zawarta do końca zajęć szkolnych, czy np. do końca lipca z uwzględnieniem wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Zgodnie z art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 lutego 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Należy zatem podkreślić, że zatrudnienie nauczyciela w ww. formie może nastąpić tylko w związku z koniecznością zapewnienia w trakcie roku szkolnego właściwej pracy szkoły i prawidłowej realizacji procesu nauczania. Odpowiednio zatem należy stwierdzić, że okres trwania tak nawiązanego stosunku pracy może obejmować tylko i wyłącznie okres trwania zajęć dydaktycznych. W związku z powyższym właściwym jest zatrudnienie nauczyciela do rozpoczęcia się ferii letnich.
Julia Głazowska-Dmitruk
Czy musi ona być zawarta do końca zajęć szkolnych, czy np. do końca lipca z uwzględnieniem wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Zgodnie z art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 lutego 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Należy zatem podkreślić, że zatrudnienie nauczyciela w ww. formie może nastąpić tylko w związku z koniecznością zapewnienia w trakcie roku szkolnego właściwej pracy szkoły i prawidłowej realizacji procesu nauczania. Odpowiednio zatem należy stwierdzić, że okres trwania tak nawiązanego stosunku pracy może obejmować tylko i wyłącznie okres trwania zajęć dydaktycznych. W związku z powyższym właściwym jest zatrudnienie nauczyciela do rozpoczęcia się ferii letnich.
Julia Głazowska-Dmitruk