Czy dyrektor szkoły może dokonać oceny pracy nauczyciela zatrudnionego na mniej niż 1/2 etatu?
Praca nauczyciela podlega ocenie bez względu na wymiar czasu pracy, w jakim zatrudniony jest nauczyciel. Kwestię oceniania pracy nauczyciela regulują przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 2 listopada 2000 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. Nr 98, poz. 1066 z późn. zm.) – dalej r.o.p.n. Zgodnie z § 2 ust. 1 r.o.p.n. oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, w której jest zatrudniony nauczyciel. Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego. Ocena może być dokonana z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek: nauczyciela, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady rodziców.
Oceny pracy nauczyciela uzupełniającego tygodniowy, obowiązkowy wymiar zajęć w innej szkole, dokonuje dyrektor szkoły, w której zatrudniony jest nauczyciel, w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia ten etat.
Ustawodawca wskazał na zależność oceny od nawiązanego przez nauczyciela stosunku pracy.
Oceny pracy nauczyciela, przy istnieniu kolejnego stosunku pracy, dokonuje dyrektor szkoły, który go zawarł. Oznacza to, iż w przypadku nawiązania dwóch stosunków pracy nauczyciel może otrzymać dwie niezależne oceny swojej pracy.
Odpowiedź na pytanie pochodzi z serwisu Prawo Oświatowe/ABC>>