Nauczycielka jest zatrudniona w szkole od 2006 r. na czas nieokreślony, w wymiarze 13/26 etatu. Dodatkowo, w tej samej szkole, od 1 września 2009 r. ma umowę o pracę na rok szkolny, w wymiarze 1/2 etatu jako sekretarka.
Czy należy jej wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne uwzględniając wynagrodzenie jakie otrzymuje na stanowisku sekretarki?
Nauczycielka nawiązała odrębny stosunek pracy w szkole, jako pracownik niepedagogiczny. Uprawnienia wynikające z tego stosunku pracy należy zatem rozpatrywać w oderwaniu od pracy nauczycielskiej. W odniesieniu do dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy zwrócić uwagę, że zgodnie z art. 2 ust. 1-2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) pracownicy ci nabywają prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Nauczycielka została zatrudniona na stanowisku niepedagogicznym w dniu 1 września 2009 r. Przepracowała więc zbyt krótki okres czasu, aby i ramach dodatkowego zatrudnienia nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Julia Głazowska-Dmitruk
Czy należy jej wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne uwzględniając wynagrodzenie jakie otrzymuje na stanowisku sekretarki?
Nauczycielka nawiązała odrębny stosunek pracy w szkole, jako pracownik niepedagogiczny. Uprawnienia wynikające z tego stosunku pracy należy zatem rozpatrywać w oderwaniu od pracy nauczycielskiej. W odniesieniu do dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy zwrócić uwagę, że zgodnie z art. 2 ust. 1-2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) pracownicy ci nabywają prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Nauczycielka została zatrudniona na stanowisku niepedagogicznym w dniu 1 września 2009 r. Przepracowała więc zbyt krótki okres czasu, aby i ramach dodatkowego zatrudnienia nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Julia Głazowska-Dmitruk