Zgodnie z art. 73 ust. 1 KN urlopu zdrowotnego udziela dyrektor nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze na czas nieokreślony.
Co z pracą nauczyciela zatrudnionego dodatkowo u innego pracodawcy (w szkole) w niepełnym wymiarze na czas nieokreślony?
Czy zapis art. 73 ust. 7 KN oznacza, że w czasie urlopu zdrowotnego nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć działalności, a "stare" może realizować?
Zgodnie z art. 73 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. Jednocześnie jednak ustawodawca wyposaża nauczyciela, mimo nieświadczenia pracy, w prawo do otrzymywania comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych. Zapewnienie nauczycielowi prawa do wynagrodzenia pozwala na odbycie zaleconego leczenia, co w konsekwencji ma zapewnić powrót do pracy w pełnym wymiarze. Dodatkowa praca, również ta kontynuowana, wykonywana przez nauczyciela w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia jest sprzeczna z celem urlopu. Powyższe potwierdził również Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 lipca 2005 r. sygn. akt II PZP 5/05.
Julia Głazowska-Dmitruk
Co z pracą nauczyciela zatrudnionego dodatkowo u innego pracodawcy (w szkole) w niepełnym wymiarze na czas nieokreślony?
Czy zapis art. 73 ust. 7 KN oznacza, że w czasie urlopu zdrowotnego nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć działalności, a "stare" może realizować?
Zgodnie z art. 73 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. Jednocześnie jednak ustawodawca wyposaża nauczyciela, mimo nieświadczenia pracy, w prawo do otrzymywania comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych. Zapewnienie nauczycielowi prawa do wynagrodzenia pozwala na odbycie zaleconego leczenia, co w konsekwencji ma zapewnić powrót do pracy w pełnym wymiarze. Dodatkowa praca, również ta kontynuowana, wykonywana przez nauczyciela w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia jest sprzeczna z celem urlopu. Powyższe potwierdził również Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 lipca 2005 r. sygn. akt II PZP 5/05.
Julia Głazowska-Dmitruk