Nauczyciel został przywrócony do pracy, ale w arkuszu organizacyjnym brak dla niego godzin zgodnie z wykształceniem (jest tylko 8/18). W jakiej sytuacji nauczyciel mianowany może otrzymać wypowiedzenie z dniem 1 września (od tego dnia jest obecny w szkole), żeby było skuteczne? Jeżeli wręczenie wypowiedzenia ma nastąpić z dniem 1 września, to nie ma czasu na konsultację ze związkami zawodowymi. Nauczyciel dostałby wypowiedzenie z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN - 3-miesięczne ze skróceniem do 1 miesiąca.
Czy nauczyciel może być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy przez ten miesiąc?
Na dzień dzisiejszy nie jest możliwe złożenie nauczycielowi wypowiedzenia z art. 20 KN z zachowaniem wszystkich procedur i terminów wskazanych w KN.
W razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć można rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy w trybie art. 20 ust. 1 KN. Stosunek pracy rozwiązuje się z końcem roku szkolnego (31 sierpnia) po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (art. 20 ust. 3 KN). Okres wypowiedzenia można skrócić do jednego miesiąca, z tym że w takim przypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia, liczone jak wynagrodzenie urlopowe (art. 20 ust. 5 KN). Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić jedynie już po doręczeniu nauczycielowi samego wypowiedzenia. Po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Wręczenie wypowiedzenia z art. 20 KN może nastąpić również w trakcie nieobecności nauczyciela - pod warunkiem, iż pozostaje w zatrudnieniu. Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy (uchwała SN z dnia 7 grudnia 2006 r., I PZP 4/06, OSNP 2007, nr 7-8, poz. 89). Nie można natomiast nauczycielowi wręczyć wypowiedzenia w okresach innych niż w wskazane w KN. Na dzień dzisiejszy nauczycielowi będzie można wręczyć wypowiedzenie dopiero na koniec kolejnego roku szkolnego. Zdaniem SN zastosowanie przez szkołę zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia przez sprzeczne z prawem oznaczenie terminu jego wpływu przed końcem roku szkolnego powoduje, iż stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu właściwego i do tego czasu nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia (wyrok SN z dnia 2 lipca 2009 r., III PK 20/09, LEX nr 551011).
Agnieszka Kosiarz
Czy nauczyciel może być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy przez ten miesiąc?
Na dzień dzisiejszy nie jest możliwe złożenie nauczycielowi wypowiedzenia z art. 20 KN z zachowaniem wszystkich procedur i terminów wskazanych w KN.
W razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć można rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy w trybie art. 20 ust. 1 KN. Stosunek pracy rozwiązuje się z końcem roku szkolnego (31 sierpnia) po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (art. 20 ust. 3 KN). Okres wypowiedzenia można skrócić do jednego miesiąca, z tym że w takim przypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia, liczone jak wynagrodzenie urlopowe (art. 20 ust. 5 KN). Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić jedynie już po doręczeniu nauczycielowi samego wypowiedzenia. Po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Wręczenie wypowiedzenia z art. 20 KN może nastąpić również w trakcie nieobecności nauczyciela - pod warunkiem, iż pozostaje w zatrudnieniu. Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy (uchwała SN z dnia 7 grudnia 2006 r., I PZP 4/06, OSNP 2007, nr 7-8, poz. 89). Nie można natomiast nauczycielowi wręczyć wypowiedzenia w okresach innych niż w wskazane w KN. Na dzień dzisiejszy nauczycielowi będzie można wręczyć wypowiedzenie dopiero na koniec kolejnego roku szkolnego. Zdaniem SN zastosowanie przez szkołę zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia przez sprzeczne z prawem oznaczenie terminu jego wpływu przed końcem roku szkolnego powoduje, iż stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu właściwego i do tego czasu nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia (wyrok SN z dnia 2 lipca 2009 r., III PK 20/09, LEX nr 551011).
Agnieszka Kosiarz
