Pracownica była zatrudniona do 4 maja 1993 r. w zakładzie pracy. Umowa została rozwiązana w wyniku likwidacji zakładu własnie w tym dniu 4 maja 1993 r. Po tym czasie pracownica otrzymywała z ZUS-u zasiłek macierzyński od 5 maja do 15 lipca 1993 r. oraz od 7 sierpnia do 26 listopada 1994 r. Następnie otrzymywała zasiłek wychowawczy od 16 lipca 1994 r. do 6 sierpnia 1994 r. i od 27 listopada 1994 r. do 26 listopada 1996 r. Na świadectwie pracy został ujęty urlop wychowawczy tylko do 1995 r.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Wynagrodzenia pracowników samorządowych
Najczęściej czytane w temacie:
- Na jakich zasadach pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej po 1 stycznia 2026 r.?
- Czy dodatek specjalny przyznany jednorazowo należy uwzględniać przy ustalaniu wysokości nagrody jubileuszowej?
- Na jakich zasadach pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej po 1 stycznia 2026 r.?
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
Najczęściej czytane w temacie:
- Na jakich zasadach pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej po 1 stycznia 2026 r.?
- Czy dodatek specjalny przyznany jednorazowo należy uwzględniać przy ustalaniu wysokości nagrody jubileuszowej?
- Na jakich zasadach pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej po 1 stycznia 2026 r.?
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
Czy tej osobie należy zaliczyć do stażu pracy te wszystkie okresy tzn. macierzyńskiego i wychowawczego?
Czy ten staż wchodzi do wyliczenia nagrody jubileuszowej i innych świadczeń.
Okres pobierania zasiłków wypłacanych przez ZUS po rozwiązaniu stosunku pracy nie jest wliczany do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej.
Uzasadnienie
Z treści pytania nie wynika, czy pracownik jest nauczycielem, czy pracownikiem niepedagogicznym.
Zgodnie z art. 38 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Nagroda jubileuszowa tylko dla nauczyciela, który nabył uprawnienie pracując w szkole>>
Natomiast na podstawie § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i wychowawczego, wypłacanego przez ZUS po rozwiązaniu stosunku pracy, również z powodu likwidacji pracodawcy, nie jest okresem zatrudnienia. Ponadto nie obowiązuje żaden przepis szczególny, który by nakazywał traktowanie okresów wypłaty zasiłków przez ZUS w zakresie ustalania uprawnień pracowniczych na równi z okresami zatrudnienia. Dlatego nie są wliczane do stażu uwzględnianego przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej.
Nagroda jubileuszowa tylko dla nauczyciela, który nabył uprawnienie pracując w szkole>>
Natomiast na podstawie § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i wychowawczego, wypłacanego przez ZUS po rozwiązaniu stosunku pracy, również z powodu likwidacji pracodawcy, nie jest okresem zatrudnienia. Ponadto nie obowiązuje żaden przepis szczególny, który by nakazywał traktowanie okresów wypłaty zasiłków przez ZUS w zakresie ustalania uprawnień pracowniczych na równi z okresami zatrudnienia. Dlatego nie są wliczane do stażu uwzględnianego przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej.
