Czy nauczyciel posiadający akt mianowania z dnia 16 czerwca 1987 r. na stałe pracujący przez 10 lat poza systemem oświaty do dnia 31 sierpnia 2007 r. i który chce kontynuować pracę w placówce oświatowej od dnia 1 września 2007 r. w myśl art. 96 Karty Nauczyciela pozostaje nauczycielem mianowanym?


Przepis art. 96 Karty Nauczyciela znajduje się w rozdziale 12 tej ustawy, zawierającym przepisy przejściowe i końcowe. Dlatego też art. 96 Karty Nauczyciela regulował sytuację prawną nauczycieli zatrudnionych w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), tj. w dniu 1 lutego 1982 r. Sytuację prawną nauczyciela, o którym mowa w treści pytania, należy oceniać na podstawie przepisów zawartych w ustawie z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 19, poz. 239 z późn. zm.), na mocy której wprowadzony został system stopni awansu zawodowego dla nauczycieli.


Zgodnie z art. 10 ust. 3 pkt 1 Karty Nauczyciela, nauczyciele spełniający wymagania kwalifikacyjne do zajmowania stanowiska nauczyciela, którzy byli zatrudnieni na podstawie mianowania przed dniem wejścia w życie tej ustawy (tj. przed dniem 6 kwietnia 2000 r.), z dniem ponownego zatrudnienia w przedszkolu, szkole, placówce oraz innej jednostce organizacyjnej oświaty uzyskują z mocy prawa stopień nauczyciela mianowanego, ale pod warunkiem, że przerwa w zatrudnieniu nie przekracza 5 lat.

W świetle powyższego przepisu, ponieważ przerwa w zatrudnieniu nauczyciela wynosi ponad 5 lat, to w przedstawionym stanie faktycznym nauczyciel nie uzyskał stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego na mocy ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw i wobec tego nie może zostać aktualnie zatrudniony na podstawie mianowania.

Z chwilą zatrudnienia w szkole nauczyciel może uzyskać stopień nauczyciela kontraktowego na podstawie art. 9a ust. 3 Karty Nauczyciela, który stanowi, że osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego. Ocena, czy dana osoba posiada znaczący dorobek zawodowy, należy do dyrektora szkoły.