Zwolnienia do lekarzy w godzinach pracy.

PISMO OKÓLNE Nr 52
PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 10 marca 1952 r.
w sprawie zwolnień do lekarzy w godzinach pracy.

W uzupełnieniu poprzednich pism okólnych w sprawie wykonania ustawy o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy proszę wszystkich ministrów i kierowników urzędów centralnych o polecenie podległym urzędom, instytucjom i dyrekcjom przedsiębiorstw kierowania się następującymi wytycznymi, ustalonymi w porozumieniu z Ministrem Zdrowia:
1.
Przy udzielaniu pracownikom zwolnień na część dnia pracy na podstawie przepisu § 3a uchwały Rady Ministrów z dnia 5 maja 1950 r. w sprawie określenia przypadków usprawiedliwiających nieobecność w pracy oraz warunków i trybu usprawiedliwienia nieobecności (Monitor Polski z 1950 r. Nr A-51, poz. 584, Nr A-62, poz. 719, Nr A-86, poz. 1060 oraz z 1951 r. Nr A-27, poz. 334) w celu udania się do lekarza należy stosować druk "Zwolnienie do lekarza" według załączonego wzoru Nr 1.
2.
Druk wypełnia się i wydaje pracownikowi w jednym egzemplarzu. Jedną stronę druku wypełnia zakład pracy (urząd, instytucja, dyrekcja przedsiębiorstwa), drugą zaś stronę wypełnia zakład leczniczy. Zakład pracy prowadzi bieżącą numerację wydanych zwolnień w ciągu roku kalendarzowego.
3.
W przypadku gdy po zgłoszeniu się pracownika w jednym zakładzie leczniczym zajdzie potrzeba udania się bezpośrednio potem do innego zakładu leczniczego (np. po zbadaniu przez lekarza domowego - do lekarza specjalisty, na prześwietlenie itp.), każdy następny zakład leczniczy lub specjalista poświadcza zgłoszenie się pracownika i udzielenie mu porady bądź wykonanie zabiegu w odpowiedniej kolejnej rubryce druku "Zwolnienie do lekarza".
4.
W razie nagłej potrzeby udania się do lekarza przed rozpoczęciem pracy w takim czasie, że spowoduje to spóźnienie się pracownika do pracy, "Zwolnienie do lekarza" wyda pracownikowi na jego prośbę zakład leczniczy, wypełniając je po drugiej stronie.
5.
Zakład leczniczy nie wydaje "Zwolnienia do lekarza" w przypadku wymienionym w ust. 4, jeżeli pracownik otrzymał "Zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy" na formularzu L 4, wprowadzonym okólnikiem Ministra Zdrowia Nr 62 z dnia 1 sierpnia 1950 r. (Dz. Urz. Min. Zdrowia Nr 16, poz. 142), tzn. jeżeli pracownik nie ma obowiązku stawienia się do pracy po wizycie w zakładzie leczniczym.
6.
Zakłady lecznicze prowadzą bieżącą numerację zwolnień, wydanych stosownie do postanowień ust. 4 w ciągu roku kalendarzowego. Numery zwolnień wpisują zakłady lecznicze na pierwszej stronie przy nazwie druku.
7.
Po powrocie od lekarza pracownik obowiązany jest złożyć w zakładzie pracy "Zwolnienie do lekarza", otrzymane z zakładu pracy lub z zakładu leczniczego, w celu odnotowania godziny powrotu i zdecydowania o usprawiedliwieniu lub nieusprawiedliwieniu nieobecności.
8.
W razie stwierdzenia przez lekarza, iż zgłoszenie się do niego pracownika w godzinach pracy nie było uzasadnione (np. z powodu symulowania choroby) lub w przypadku ustalenia przez zakład pracy, że powrót do pracy został bezzasadnie opóźniony, zakład pracy zastosuje w stosunku do pracownika postępowanie takie, jak w innych przypadkach naruszenia dyscypliny pracy. Wykorzystane zwolnienie, nie nastręczające powyższych wątpliwości, należy odłożyć do akt osobowych pracownika.
9. 1
Dla umożliwienia radom narodowym, w szczególności administracji służby zdrowia, oraz organom związków zawodowych analizy nasilenia i zasadności zwalniania się pracowników do lekarzy - w celu przedsiębrania następnie środków zaradczych, np. w drodze usprawnienia obsługi chorych przez zakłady lecznicze, poprawy warunków sanitarnych w zakładzie pracy, przeprowadzenia akcji uświadamiającej wśród pracowników itp. - zakłady pracy prowadzić będą "Wykaz zwolnień do lekarza w godzinach pracy" według załączonego wzoru Nr 2. Wykaz ten należy sporządzać bieżąco (w miarę wydawania zwolnień) w ciągu miesiąca w jednym egzemplarzu, obejmując nim tak zwolnienia wydane przez zakład pracy, jak i przez zakłady lecznicze (na podstawie ust. 4). Wykaz pozostaje w aktach zakładu pracy, z tym że organom administracji służby zdrowia oraz miejscowemu i nadrzędnym organom związku zawodowego umożliwia się wgląd do wykazu. W przypadku znacznego wzrostu liczby zwolnień do lekarzy zakład pracy jest obowiązany zawiadomić o tym wydział zdrowia prezydium właściwej powiatowej rady narodowej
10.
Druków "Zwolnienie do lekarza" oraz "Wykaz zwolnień do lekarza w godzinach pracy" dostarczać będzie zakładom pracy i zakładom leczniczym Centrala Wydawnicza Druków na zapotrzebowania kierowane za pośrednictwem prezydiów powiatowych rad narodowych.
11.
Równocześnie proszę wszystkich ministrów i kierowników urzędów centralnych:
a)
o przypomnienie podległym zakładom pracy, że stwierdzania o czasowej niezdolności do pracy dokonują zakłady lecznicze wyłącznie na formularzu L 4, wymienionym w ust. 5;
b)
o polecenie podległym zakładom pracy, przy których istnieją ambulatoria, aby w celu umożliwienia ścisłego ujęcia sprawozdawczości o absencji chorobowej zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy, przedstawiane przez pracowników, były przyjmowane przez te zakłady pracy jako dokumenty usprawiedliwiające nieobecność wyłącznie po odnotowaniu w ewidencji ambulatorium, stwierdzonym podpisem kierownika i pieczęcią ambulatorium na danym zaświadczeniu.
12.
Powyższe wytyczne obowiązują z dniem ich ogłoszenia.
ZAŁĄCZNIKI

Wzór Nr 1

Zwolnienie do lekarza Nr ....

..................................................

Notka Redakcji Systemu Informacji Prawnej LEX

Niniejsza treść dostępna jest wyłącznie w wersji pierwotnej treści w formacie PDF.

..................................................

Wzór Nr 2

Stempel podłużny

(nazwa i adres zakładu pracy)

WYKAZ ZWOLNIEŃ DO LEKARZA W GODZINACH PRACY

za miesiąc ......................... 195... r.

Lp. Nazwisko i imię pracownika Data zwolnienia Nr zwolnienia Nazwa i adres zakładu leczniczego bądź nazwisko lekarza Godzina Uwagi* * )
zakładu pracy zakładu leczniczego wyjścia z pracy zgłoszenia się w zakładzie leczniczym uzyskania porady, wykonania zabiegu powrotu do pracy
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 Pkt 9 zmieniony przez pismo okólne nr 58 z dnia 23 marca 1954 r. w sprawie wykazów zwolnień do lekarzy w godzinach pracy (M.P.54.A-29.438) z dniem 30 marca 1954 r.
*)W razie nieudzielenia porady lub niewykonania zabiegu bądź nieuzasadnionego zgłoszenia się w godzinach pracy podać powód lub uzasadnienie opinii lekarza.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1952.A-24.309

Rodzaj: Pismo okólne
Tytuł: Zwolnienia do lekarzy w godzinach pracy.
Data aktu: 10/03/1952
Data ogłoszenia: 20/03/1952
Data wejścia w życie: 20/03/1952