Ustanowienie odznaki "Przodownika Pracy" oraz odznaki i dyplomu "Zasłużonego Przodownika Pracy".

UCHWAŁA
RADY MINISTRÓW
z dnia 30 czerwca 1949 r.
w sprawie ustanowienia odznaki "Przodownika Pracy" oraz odznaki i dyplomu "Zasłużonego Przodownika Pracy".

1.
W celu wyróżnienia przodowników pracy ustanawia się:
a)
odznakę "Przodownika Pracy",
b)
odznakę i dyplom "Zasłużonego Przodownika Pracy".
2.
Przy nadawaniu odznak i dyplomu, wymienionych w pkt. 1, bierze się pod uwagę wydajność i osiągnięcia w pracy oraz postawę społeczną osoby, która ma być wyróżniona.
3.
Odznakę "Przodownika Pracy" nadaje Naczelny Dyrektor Centralnego Zarządu danej gałęzi gospodarki narodowej na wniosek administracji zakładu pracy, uzgodniony z Radą Zakładową. Osoba wyróżniona odznaką "Przodownika Pracy" ma prawo do tytułu "Przodownik Pracy".
4.
Odznakę i dyplom "Zasłużonego Przodownika Pracy" nadaje właściwy Minister na wniosek Naczelnego Dyrektora Centralnego Zarządu danej gałęzi gospodarki narodowej, uzgodniony z Zarządem Głównym branżowego Związku Zawodowego osobom wyróżnionym odznaką "Przodownika Pracy" za szczególne zasługi w dziedzinie przodownictwa pracy.

Osoba wyróżniona odznaką i dyplomem "Zasłużonego Przodownika Pracy" ma prawo do tytułu "Zasłużony Przodownik Pracy".

5.
Osoby, wyróżnione odznaką "Przodownika Pracy" lub odznaką i dyplomem "Zasłużonego Przodownika Pracy", winny zawsze okazać się godne przyznanych im wyróżnień i stanowić dla swego zespołu wzór zarówno swym stosunkiem do pracy, jak i swą postawą społeczną.
6. 1
(skreślony).
7.
Pozbawienie odznaki "Przodownika Pracy" lub odznaki i dyplomu "Zasłużonego Przodownika Pracy" oraz przywiązanego do tych odznak tytułu następuje, jeżeli:
a)
nadanie odznak i dyplomu oparte było na fałszywych danych,
b)
wydajność pracy osoby wyróżnionej w ciągu 6 miesięcy po nadaniu odznak i dyplomu jest niższa od przeciętnej z przyczyn przez osobę tę zawinionych,
c)
postawa społeczna osoby wyróżnionej stała się niewłaściwa.
8.
Osobna uchwała Rady Ministrów określi wzór rysunkowy odznak "Przodownika Pracy" i "Zasłużonego Przodownika Pracy", tryb ich wręczania i sposób noszenia, wzór dyplomu "Zasłużonego Przodownika Pracy" oraz tryb postępowania w przedmiocie pozbawienia odznak i dyplomu.
9.
Wykonanie niniejszej uchwały porucza się wszystkim Ministrom.
10.
Uchwała niniejsza wchodzi w życie z dniem ogłoszenia w "Monitorze Polskim".
1 Ustęp 6 skreślony przez § 2 ust. 3 uchwały nr 767 z dnia 1 grudnia 1956 r. (M.P.56.101.1167) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 stycznia 1957 r.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1949.A-46.626

Rodzaj: Uchwała
Tytuł: Ustanowienie odznaki "Przodownika Pracy" oraz odznaki i dyplomu "Zasłużonego Przodownika Pracy".
Data aktu: 30/06/1949
Data ogłoszenia: 18/07/1949
Data wejścia w życie: 18/07/1949