Decyzja 50/2023 (2023/2332) zmieniająca załącznik V (Swobodny przepływ pracowników) i załącznik VIII (Prawo przedsiębiorczości) do Porozumienia EOG

DECYZJA WSPÓLNEGO KOMITETU EOG nr 50/2023
z dnia 17 marca 2023 r.
zmieniająca załącznik V (Swobodny przepływ pracowników) i załącznik VIII (Prawo przedsiębiorczości) do Porozumienia EOG [2023/2332]

WSPÓLNY KOMITET EOG,

uwzględniając Porozumienie o Europejskim Obszarze Gospodarczym ("Porozumienie EOG"), w szczególności jego art. 98,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) W Porozumieniu EOG należy uwzględnić rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1157 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie poprawy zabezpieczeń dowodów osobistych obywateli Unii i dokumentów pobytowych wydawanych obywatelom Unii i członkom ich rodzin korzystającym z prawa do swobodnego przemieszczania się 1 .

(2) Pojęcie "obywatelstwa Unii" nie jest uwzględnione w Porozumieniu EOG.

(3) Zakres Porozumienia EOG nie obejmuje polityki imigracyjnej, a zatem również kwestii praw pobytu obywateli państw trzecich.

(4) Obywatelom państw trzecich, którzy są członkami rodziny w rozumieniu dyrektywy 2004/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady 2 , przysługują jednak pewne prawa pochodne obywateli EOG.

(5) Rozporządzenie (UE) 2019/1157 zawiera przepisy, w których znajdują się odesłania do aktów przyjętych na mocy tytułu V TFUE. Przypomina się, że włączenie aktów zawierających takie przepisy do Porozumienia EOG nie narusza zasady, zgodnie z którą prawodawstwo UE przyjęte na podstawie tytułu V TFUE nie jest objęte zakresem Porozumienia EOG.

(6) Należy zatem odpowiednio zmienić załączniki V i VIII do Porozumienia EOG,

PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DECYZJĘ:

Artykuł  1

Po pkt 1 załącznika V do Porozumienia EOG dodaje się punkt w brzmieniu:

"1a. Akt, o którym mowa w pkt 10a załącznika VIII (rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1157), z uwzględnieniem dostosowań do celów niniejszego Porozumienia, ma odpowiednio zastosowanie w dziedzinach objętych niniejszym załącznikiem.".

Artykuł  2

Po pkt 10 załącznika VIII do Porozumienia EOG dodaje się punkt w brzmieniu:

"10a. 32019 R 1157: rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1157 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie poprawy zabezpieczeń dowodów osobistych obywateli Unii i dokumentów pobytowych wydawanych obywatelom Unii i członkom ich rodzin korzystającym z prawa do swobodnego przemieszczania się (Dz.U. L 188 z 12.7.2019, s. 67).

Do celów niniejszego Porozumienia przepisy tego rozporządzenia odczytuje się z uwzględnieniem następujących dostosowań:

a) wyrazy »obywatel Unii« (w odpowiedniej formie gramatycznej) zastępuje się wyrazami »obywatel państwa członkowskiego WE lub państwa EFTA« (w odpowiedniej formie gramatycznej);

b) w art. 3 ust. 4 wyrazy »wydrukowany w sposób kontrastujący na tle niebieskiego prostokąta i otoczony 12 żółtymi gwiazdami« nie mają zastosowania do państw EFTA;

c) w art. 6 lit. h) wyrazy »wydrukowany w sposób kontrastujący w niebieskim prostokącie i otoczony 12 żółtymi gwiazdami« nie mają zastosowania do państw EFTA;

d) w art. 7 ust. 2 wyrazy »członek rodziny obywatela UE« zastępuje się wyrazami »członek rodziny obywatela EOG«;

e) w art. 10 ust. 2 wyrazy »Karcie praw podstawowych,« nie mają zastosowania w odniesieniu do państw EFTA

f) w art. 11 ust. 4, w odniesieniu do państw EFTA wyrazy »prawa Unii« odczytuje się jako »porozumienia EOG«;

g) w art. 5 ust. 1, w odniesieniu do państw EFTA, wyrazy »do dnia 3 sierpnia 2031 r.« odczytuje się jako »po upływie dziesięciu lat od daty wejścia w życie decyzji Wspólnego Komitetu EOG nr 50/2023 z dnia 17 marca 2023 r.«;

h) w art. 5 ust. 2, w odniesieniu do państw EFTA, wyrazy »do dnia 3 sierpnia 2026 r.« odczytuje się jako »po upływie pięciu lat od daty wejścia w życie decyzji Wspólnego Komitetu EOG nr 50/2023 z dnia 17 marca 2023 r.«;

i) w art. 8 ust. 1, w odniesieniu do państw EFTA, wyrazy »do dnia 3 sierpnia 2026 r.« odczytuje się jako »po upływie pięciu lat od daty wejścia w życie decyzji Wspólnego Komitetu EOG nr 50/2023 z dnia 17 marca 2023 r.«;

j) w art. 8 ust. 2, w odniesieniu do państw EFTA, wyrazy »do dnia 3 sierpnia 2023 r.« odczytuje się jako »po upływie dwóch lat od daty wejścia w życie decyzji Wspólnego Komitetu EOG nr 50/2023 z dnia 17 marca 2023 r.«."

Artykuł  3

Teksty rozporządzenia (UE) 2019/1157 w językach islandzkim i norweskim, które zostaną opublikowane w Suplemencie EOG do Dziennika Urzędowego Unii Europejskiej, są autentyczne.

Artykuł  4

Niniejsza decyzja wchodzi w życie z dniem 18 marca 2023 r. pod warunkiem dokonania wszystkich notyfikacji przewidzianych w art. 103 ust. 1 Porozumienia EOG * .

Artykuł  5

Niniejsza decyzja zostaje opublikowana w sekcji EOG i w Suplemencie EOG do Dziennika Urzędowego Unii Europejskiej.

Sporządzono w Brukseli dnia 17 marca 2023 r.
1 Dz.U. L 188 z 12.7.2019, s. 67.
2 Dyrektywa 2004/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie prawa obywateli Unii i członków ich rodzin do swobodnego przemieszczania się i pobytu na terytorium Państw Członkowskich, zmieniająca rozporządzenie (EWG) nr 1612/68 i uchylająca dyrektywy 64/221/EWG, 68/360/EWG, 72/194/EWG, 73/148/EWG, 75/34/EWG, 75/35/EWG, 90/364/EWG, 90/365/EWG i 93/96/EWG (Dz.U. L 158 z 30.4.2004, s. 77).
* Wskazano wymogi konstytucyjne.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.L.2023.2332

Rodzaj: Decyzja
Tytuł: Decyzja 50/2023 (2023/2332) zmieniająca załącznik V (Swobodny przepływ pracowników) i załącznik VIII (Prawo przedsiębiorczości) do Porozumienia EOG
Data aktu: 17/03/2023
Data ogłoszenia: 26/10/2023
Data wejścia w życie: 26/10/2023