Rozporządzenie 2023/822 zmieniające rozporządzenie (UE) nr 461/2010 w odniesieniu do okresu jego stosowania

ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (UE) 2023/822
z dnia 17 kwietnia 2023 r.
zmieniające rozporządzenie (UE) nr 461/2010 w odniesieniu do okresu jego stosowania
(Tekst mający znaczenie dla EOG)

KOMISJA EUROPEJSKA,

uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

uwzględniając rozporządzenie Rady nr 19/65/EWG z dnia 2 marca 1965 r. w sprawie stosowania art. 85 ust. 3 Traktatu do pewnych kategorii porozumień i praktyk uzgodnionych 1 , w szczególności jego art. 1,

po konsultacji z Komitetem Doradczym ds. Praktyk Ograniczających Konkurencję i Pozycji Dominujących,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) Do 31 maja 2023 r. rozporządzenie Komisji (UE) nr 461/2010 2  przewiduje, pod pewnymi warunkami, wyłączenie grupowe z zakazu zawartego w art. 101 ust. 1 Traktatu w odniesieniu do kategorii porozumień wertykalnych i praktyk uzgodnionych w sektorze pojazdów silnikowych.

(2) Funkcjonowanie rozporządzenia (UE) nr 461/2010 monitorowano i oceniano zgodnie z jego art. 7. Ocena ta wykazała, że stosowanie rozporządzenia (UE) nr 461/2010 postrzegano, ogólnie rzecz biorąc, pozytywnie.

(3) Przywilej wyłączenia grupowego ustanowionego rozporządzeniem (UE) nr 461/2010 jest ograniczony do porozumień wertykalnych i praktyk uzgodnionych w sektorze pojazdów silnikowych, w odniesieniu do których można z wystarczającą pewnością założyć zgodność z warunkami określonymi w art. 101 ust. 3 Traktatu. W tym względzie warunki rynkowe leżące u podstaw rozporządzenia (UE) nr 461/2010 nie zmieniły się istotnie, w związku z czym nadal można z wystarczającą pewnością założyć, że porozumienia wertykalne i praktyki uzgodnione w sektorze pojazdów silnikowych, do których to rozporządzenie ma zastosowanie, nadal spełniają warunki określone w art. 101 ust. 3 Traktatu. Należy zatem przedłużyć stosowanie rozporządzenia (UE) nr 461/2010.

(4) Aby umożliwić Komisji uwzględnienie ewentualnych zmian warunków rynkowych, okres stosowania rozporządzenia (UE) nr 461/2010 należy przedłużyć o pięć lat.

(5) Należy zatem odpowiednio zmienić rozporządzenie (UE) nr 461/2010,

PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:

Artykuł  1

W rozporządzeniu (UE) nr 461/2010 wprowadza się następujące zmiany:

1)
art. 7 otrzymuje brzmienie:

"Artykuł 7

Komisja monitoruje funkcjonowanie niniejszego rozporządzenia i przeprowadza jego ocenę przed 31 maja 2028 r.";

2)
art. 8 ustęp drugi otrzymuje brzmienie:

"Niniejsze rozporządzenie traci moc z dniem 31 maja 2028 r.".

Artykuł  2

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.

Sporządzono w Brukseli dnia 17 kwietnia 2023 r.

1 Dz.U. 36 z 6.3.1965, s. 533/65.
2 Rozporządzenie Komisji (UE) nr 461/2010 z dnia 27 maja 2010 r. w sprawie stosowania art. 101 ust. 3 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do kategorii porozumień wertykalnych i praktyk uzgodnionych w sektorze pojazdów silnikowych (Dz.U. L 129 z 28.5.2010, s. 52).

Zmiany w prawie

Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Od stycznia nowe zasady prowadzenia PKPiR

Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.

Marcin Szymankiewicz 15.12.2025
Senat poprawia reformę orzecznictwa lekarskiego w ZUS

Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 10.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.L.2023.102I.1

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Rozporządzenie 2023/822 zmieniające rozporządzenie (UE) nr 461/2010 w odniesieniu do okresu jego stosowania
Data aktu: 17/04/2023
Data ogłoszenia: 17/04/2023
Data wejścia w życie: 07/05/2023