Język postępowania: angielski
(Dz.U.UE C z dnia 3 lutego 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: FC (przedstawiciel: G. Mayer, adwokat)
Strona pozwana: Europejski Fundusz Inwestycyjny
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności decyzji komisji selekcyjnej Europejskiego Funduszu Inwestycyjnego (EFI) prowadzącej nabór na stanowisko "(Senior) Writer/Storyteller - Job Opening 109991", doręczonej skarżącej pocztą elektroniczną, odrzucającej jej kandydaturę na to stanowisko;
- zasądzenie od EFI, po pierwsze, odpowiedniego zadośćuczynienia za krzywdę, której miała doznać skarżąca, w szczególności ze względu na to, że EFI nie zareagował na uzasadniony wniosek skarżącej o udzielenie informacji lub na obawy skarżącej co do nieprzestrzegania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) 1 i wymogu przejrzystości, co doprowadziło do konieczności prowadzenia przez nią długotrwałej korespondencji; zadośćuczynienie z tego tytułu powinno wynosić 10 000 EUR;
- zasądzenie od EFI, po drugie, odpowiedniej kwoty tytułem odszkodowania za utratę szansy uzyskania stanowiska Senior Writer/Storyteller na podstawie umowy na czas nieokreślony, z dużym prawdopodobieństwem zaszeregowania na wyższym szczeblu w grupie 5; oraz, tytułem wstępnym, zobowiązanie pozwanej ujawnienia wszelkich istotnych informacji wewnętrznych niezbędnych do pełnego i dokładnego określenia wysokości szkody majątkowej poniesionej w wyniku niezgodnego z prawem wykluczenia z postępowania w sprawie naboru na opublikowane stanowisko;
- obciążenie EFI kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi dwa zarzuty.
1. Zarzut pierwszy dotyczący pośredniej dyskryminacji ze względu na wiek.
- w ramach tego zarzutu skarżąca podnosi w szczególności, że skoro pozwana faworyzowała kandydatów na stanowisko w wieku od 29 do 31 lat, faktycznie wykluczyła z rezerwy kandydatów na to stanowisko zdecydowaną większość osób w wieku od 32 do 64 lat, w tym ją. Ponieważ wyłączenie to jest pozbawione podstawy prawnej, stanowi ono przejaw dyskryminacji pośredniej ze względu na wiek, co stanowi naruszenie art. 21 ust. 1 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej, zgodnie z którym zakazana jest wszelka dyskryminacja między innymi ze względu na wiek.
2. Zarzut drugi dotyczący naruszenia zasady równego traktowania.
- skarżąca powołuje się na niespójne praktyki zatrudnienia EFI w odniesieniu do pułapu doświadczenia zawodowego, które zdaniem skarżącego nie jest zgodne z praktykami Europejskiego Banku Inwestycyjnego (EBI) i prowadzi do nierównego traktowania kandydatów na stanowiska w tej samej grupie zaszeregowania i do tego samego zaszeregowania płacowego.
- zdaniem skarżącej, traktując porównywalne sytuacje w różny sposób, EFI naruszył ogólną zasadę równego traktowania, którą Trybunał Sprawiedliwości konsekwentnie uznawał za mającą ogólne zastosowanie.
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.
15.12.2025
Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.
10.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.572 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-471/24: Skarga wniesiona w dniu 18 listopada 2024 r. - FC / EFI |
| Data aktu: | 03/02/2025 |
| Data ogłoszenia: | 03/02/2025 |