Język postępowania: francuski
(Dz.U.UE C z dnia 28 kwietnia 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: IB (przedstawiciel: L. Levi)
Strona pozwana: Europejski Bank Inwestycyjny
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- uznanie niniejszej skargi za dopuszczalną i zasadną;
a w konsekwencji,
- stwierdzenie nieważności decyzji z dnia 27 listopada 2024 r. nakładającej na skarżącego karę dyscyplinarną;
- zasądzenie od EBI zadośćuczynienia za krzywdę doznaną przez skarżącego;
- obciążenie EBI całością kosztów postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi skarżący podnosi pięć zarzutów.
1. Zarzut pierwszy dotyczący naruszenia art. 38 i 40 regulaminu pracowniczego oraz naruszenia załącznika X do przepisów administracyjnych.
- Skarżący podnosi, że EBI nie jest uprawniony do zamknięcia postępowania dyscyplinarnego wszczętego wezwaniem komisji dyscyplinarnej w celu wszczęcia nowego postępowania dyscyplinarnego bez udziału komisji dyscyplinarnej (w celu nałożenia kary nagany). Ponadto komisja dyscyplinarna nie wydała opinii w przepisanym terminie, w związku z czym postępowanie dyscyplinarne wygasło i siłą rzeczy zostało umorzone, przy czym kara nagany musi zostać nałożona stosunkowo szybko, co nie może mieć miejsca po upływie ponad dwóch lat.
2. Zarzut drugi dotyczący naruszenia zasady domniemania niewinności i art. 48 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej.
- Zdaniem skarżącego z uwagi na to, że postępowanie dyscyplinarne wszczęte wezwaniem komisji dyscyplinarnej nie zostało doprowadzone do końca, zasada domniemania niewinności zakazuje EBI wszczęcia nowego postępowania dyscyplinarnego w zakresie tych samych okoliczności faktycznych i tych samych zarzutów.
3. Zarzut trzeci dotyczący braku właściwości organu wydającego akt i naruszenia art. 1.1.3 i 1.2 przepisów administracyjnych.
- Skarżący podnosi w tym względzie, że decyzje zostały wydane przez niewłaściwy podmiot, a ewentualne delegacje kompetencji nie zostały opublikowane.
4. Zarzut czwarty dotyczący okoliczności, że zarzucane czyny w oczywisty sposób nie zostały wykazane lub w sposób oczywisty nie można ich uznać za przewinienia dyscyplinarne.
5. Zarzut piąty dotyczący naruszenia zasady określoności kar i art. 49 Karty praw podstawowych.
- Skarżący podnosi, że zarzucane mu czyny mają swoją przyczynę i należy je rozpatrywać w związku z czynami, które miały miejsce przed wejściem w życie regulaminu pracowniczego, który obejmował sankcje dla emerytowanych pracowników. Ponieważ skarżący przeszedł na emeryturę, EBI naruszył zasadę określoności kar ustanowioną w szczególności w art. 49 Karty praw podstawowych.
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.
15.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.2412 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-155/25: Skarga wniesiona w dniu 8 marca 2025 r. - IB / EBI |
| Data aktu: | 28/04/2025 |
| Data ogłoszenia: | 28/04/2025 |