Sprawa C-670/24 P: Odwołanie od postanowienia Sądu (druga izba) wydanego w dniu 13 sierpnia 2024 r. w sprawie T-37/23, Mead Johnson Nutrition (Asia Pacific) i in./Komisja, wniesione w dniu 14 października 2024 r. przez Mead Johnson Nutrition (Asia Pacific) Pte Ltd, MJN Global Holdings BV, Mead Johnson Nutrition Co

Odwołanie od postanowienia Sądu (druga izba) wydanego w dniu 13 sierpnia 2024 r. w sprawie T-37/23, Mead Johnson Nutrition (Asia Pacific) i in./Komisja, wniesione w dniu 14 października 2024 r. przez Mead Johnson Nutrition (Asia Pacific) Pte Ltd, MJN Global Holdings BV, Mead Johnson Nutrition Co
(Sprawa C-670/24 P)

Język postępowania: angielski

(C/2025/1627)

(Dz.U.UE C z dnia 24 marca 2025 r.)

Strony

Wnoszący odwołanie: Mead Johnson Nutrition (Asia Pacific) Pte Ltd, MJN Global Holdings BV, Mead Johnson Nutrition Co (przedstawiciele: C. Quigley KC, M. Whitehouse i B. Thomas, Solicitors)

Druga strona postępowania: Komisja Europejska i Government of Gibraltar

Żądania wnoszącego odwołanie

Wnoszący odwołanie wnoszą do Trybunału o:

- uchylenie zaskarżonego postanowienia;

- stwierdzenie dopuszczalności skargi o stwierdzenie nieważności; oraz

- stwierdzenie nieważności decyzji Komisji C(2022) 7665 final z dnia 31 października 2022 r. w sprawie pomocy państwa SA.34914 (2013/C) Zjednoczonego Królestwa dotyczącej systemu podatku dochodowego od osób prawnych w Gibraltarze (zwanej dalej "zaskarżoną decyzją") 1  i obciążenie Komisji kosztami poniesionymi przez wnoszące odwołanie w postępowaniu przed Trybunałem i Sądem; lub

- tytułem żądania ewentualnego, przekazanie sprawy Sądowi do ponownego rozpoznania.

Zarzuty i główne argumenty

Wnoszący odwołanie podnoszą trzy zarzuty na jego poparcie.

1. Sąd dopuścił się naruszenia prawa, ponieważ powinien był stwierdzić, że Komisja nie miała właściwości do wydania zaskarżonej decyzji na podstawie art. 92 ust. 3 lit. a) Umowy o wystąpieniu Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z Unii Europejskiej i Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej (zwanej dalej "umową o wystąpieniu") 2 . Sąd nie powinien był zatem zakwalifikować skargi jako podważenie wykonania przysługującego Komisji na podstawie art. 108 ust. 2 TFUE prawa do przyjęcia decyzji tymczasowej na podstawie art. 108 ust. 2 TFUE (co jest zwykle niedopuszczalne, jeżeli pomoc już nie obowiązuje), lecz jako dopuszczalne podważenie uprzedniego powołania się przez Komisję na art. 92 ust. 3 lit. a) umowy o wystąpieniu.

2. Sąd dopuścił się naruszenia prawa, nie dokonując wykładni i nie stosując art. 92 umowy o wystąpieniu w związku z art. 108 TFUE i stwierdzając, że w niniejszej sprawie zachodzi przypadek "toczącego się postępowania administracyjnego", w związku z czym art. 92 ust. 3 lit. a) umowy o wystąpieniu nie stanowi podstawy prawnej kontroli ze strony Komisji. Odwołanie na tej podstawie powinno być dopuszczalne z powodów wskazanych powyżej.

3. Sąd uchybił obowiązkowi uzasadnienia, nie badając, czy czy skarga o stwierdzenie nieważności oparta na naruszeniu art. 92 umowy o wystąpieniu była niedopuszczalna.

1 Dz.U. 2023 C 52, s. 10.
2 Dz.U. 2019 C 384I, s. 1.

Zmiany w prawie

Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Od stycznia nowe zasady prowadzenia PKPiR

Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.

Marcin Szymankiewicz 15.12.2025
Senat poprawia reformę orzecznictwa lekarskiego w ZUS

Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 10.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2025.1627

Rodzaj: Ogłoszenie
Tytuł: Sprawa C-670/24 P: Odwołanie od postanowienia Sądu (druga izba) wydanego w dniu 13 sierpnia 2024 r. w sprawie T-37/23, Mead Johnson Nutrition (Asia Pacific) i in./Komisja, wniesione w dniu 14 października 2024 r. przez Mead Johnson Nutrition (Asia Pacific) Pte Ltd, MJN Global Holdings BV, Mead Johnson Nutrition Co
Data aktu: 24/03/2025
Data ogłoszenia: 24/03/2025