(Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Równość traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy - Dyrektywa 20°6/54/WE - Artykuł 2 ust. 1 lit. e) - Pojęcie "wynagrodzenia" - Artykuł 4 - Zakaz wszelkiej dyskryminacji pośredniej ze względu na płeć)(C/2024/6896)
Język postępowania: hiszpański
(Dz.U.UE C z dnia 25 listopada 2024 r.)
Sąd odsyłający
Audiencia Nacional
Strony w postępowaniu głównym
Strona powodowa: Sindicato de Tripulantes Auxiliares de Vuelo de Líneas Aéreas (STAVLA), Ministerio Fiscal
Strona pozwana: Air Nostrum, Líneas Aéreas del Mediterráneo SA, Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT), Unión Sindical Obrera (USO), Comité de empresa de Air Nostrum Líneas Aéreas del Mediterráneo SA, Dirección General de Trabajo, Instituto de las Mujeres
Przy udziale: Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA), Sindicato Unión Profesional de Pilotos de Aerolíneas (UPPA)
Sentencja
Artykuł 2 ust. 1 lit. e) i art. 4 dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy
należy interpretować w ten sposób,
po pierwsze, że diety dzienne stanowiące zryczałtowaną rekompensatę niektórych kosztów ponoszonych przez pracowników w związku z ich podróżami służbowymi stanowią część ich wynagrodzenia, a po drugie, że różnica w kwotach tych diet stosownie do tego, czy są przyznawane grupie pracowników złożonej głównie z mężczyzn czy grupie pracowników złożonej głównie z kobiet, nie jest zakazana przez tę dyrektywę, o ile te dwie grupy pracowników nie wykonują takiej samej pracy lub pracy o jednakowej wartości.
