Język postępowania: angielski
(Dz.U.UE C z dnia 7 października 2024 r.)
Strony
Strona skarżąca: LU (przedstawiciel: B. Maréchal, adwokat)
Strona pozwana: Europejski Bank Inwestycyjny
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności decyzji prezesa EBI z dnia 19 kwietnia 2024 r. (zwanej dalej "zaskarżoną decyzją") zatwierdzającej wnioski ze sprawozdania końcowego komitetu ds. godności w pracy EBI z dnia 22 marca 2023 r.;
- stwierdzenie, że korzystanie przez stronę skarżącą z postępowania w sprawie godności w pracy jest zasadne i nie jest działaniem w złej wierze;
- unieważnienie postępowania dyscyplinarnego wszczętego w dniu 8 stycznia 2021 r. przeciwko stronie skarżącej przez prezesa EBI;
- zasądzenie zadośćuczynienia za krzywdę doznaną przez stronę skarżącą w wysokości 150 000 EUR;
- zasądzenie odszkodowania za poniesioną przez stronę skarżącą szkodę w wysokości oszacowanej tymczasowo na 200 000 EUR;
- zasądzenie zwrotu kosztów zastępstwa procesowego, poniesionych przez stronę skarżącą w związku z niniejszą skargą w wysokości 35 000 EUR (wraz z podatkiem VAT).
Zarzuty i główne argumenty
W uzasadnieniu skargi strona skarżąca podnosi cztery zarzuty.
1. Zarzut pierwszy dotyczący niezgodności z prawem zaskarżonej decyzji oraz sprawozdania końcowego w związku z niedopuszczalnością złożonej przez stronę skarżącą w ramach polityki na rzecz godności w pracy grupy EBI skargi na mobbing (zwanej dalej "skargą administracyjną") oraz dotyczący zawinionych działań lub zaniechań strony pozwanej w związku z nieprawidłowym wszczęciem, przebiegiem i prowadzeniem postępowania w sprawie godności w pracy, zważywszy na:
- niezgodną z prawem odmowę oceny i przedstawienia należycie uzasadnionej analizy dopuszczalności skargi;
- zawiniony brak zbadania i ponownej oceny dopuszczalności skargi administracyjnej w szczegółowej analizie z uzasadnieniem.
2. Zarzut drugi dotyczący nieprawidłowego prowadzenia postępowania w sprawie godności w pracy, z naruszeniem prawa strony skarżącej do obrony i jej prawa do dobrej administracji, a także zasady proporcjonalności, mając na uwadze:
- nieprowadzenie postępowania z poszanowaniem zasad bezstronności i niezależności, z naruszeniem prawa strony skarżącej do rzetelnego procesu;
- błędy i uchybienia w wykonaniu wyroku z dnia 2 lutego 2022 r., LU/EBI (T-536/20,niepublikowanego, EU:T:2022:40) wpływające na prawidłowość postępowania w sprawie godności w pracy i na prawa strony skarżącej;
- konflikt interesów poszczególnych członków biura pracowniczego.
3. Zarzut trzeci dotyczący niezgodności z prawem zaskarżonej decyzji wynikającej z niezgodnego z prawem zastąpienia decyzji byłego prezesa EBI z dnia 21 grudnia 2023 r. oraz niezgodności z prawem zarówno pierwszej, jak i drugiej zaskarżonej decyzji w zakresie, w jakim nie dopuszczono mobbingu zarzucanego przez stronę skarżącą, mając na uwadze:
- ocenę zarzutów mobbingu;
- podnoszone nadużycie procedury, określone w rozdziale 5 zaskarżonej decyzji.
4. Zarzut czwarty dotyczący odpowiedzialności strony pozwanej za szkody niemajątkowe i majątkowe poniesione przez stronę skarżącą w wyniku zaskarżonych decyzji i związanych z nimi naruszeń jej praw podstawowych.
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.
15.12.2025
Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.
10.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2024.5825 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-365/24: Skarga wniesiona w dniu 16 lipca 2024 r. - LU/EBI |
| Data aktu: | 07/10/2024 |
| Data ogłoszenia: | 07/10/2024 |