Sprawa T-553/23: Skarga wniesiona w dniu 6 września 2023 r. - Latombe/Komisja

Skarga wniesiona w dniu 6 września 2023 r. - Latombe/Komisja
(Sprawa T-553/23)

(C/2023/348)

Język postępowania: francuski

(Dz.U.UE C z dnia 30 października 2023 r.)

Strony

Strona skarżąca: Philippe Latombe (Nantes, Francja) (przedstawiciele: N. Coutrelis i J.-B. Soufron, adwokaci)

Strona pozwana: Komisja Europejska

Żądania

Strony wnosi do Sądu o:

- stwierdzenie nieważności art. 1 i 2 decyzji wykonawczej Komisji C(2023) 4745 final z dnia 10 lipca 2023 r., stwierdzającej zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 zapewnienie odpowiedniego stopnia ochrony danych osobowych w ramach ochrony danych UE-Stany Zjednoczone;

- obciążenie Komisji Europejskiej kosztami postępowania.

Zarzuty i główne argumenty

Na poparcie skargi skarżący podnosi pięć zarzutów.

1. Zarzut pierwszy dotyczący naruszenia rozporządzenia nr 1/1958 1 . Skarżący podnosi, że zaskarżoną decyzję notyfikowano państwom członkowskim z naruszeniem art. 4 tego rozporządzenia, który stanowi, że rozporządzenia i inne dokumenty powszechnie obowiązujące sporządza się w językach urzędowych Unii.

2. Zarzut drugi dotyczący naruszenia art. 7 i 8 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej (zwanej dalej "kartą") ze względu na niewystarczające gwarancje poszanowania życia prywatnego i rodzinnego w świetle masowego i "hurtowego" gromadzenia danych osobowych.

3. Zarzut trzeci dotyczący naruszenia art. 47 karty i art. 45 ust. 2 rozporządzenia 2016/679 2  ze względu na brak gwarancji prawa do skutecznego środka prawnego i do dostępu do niezawisłego sądu. Skarżący podnosi, że organ odwoławczy ustanowiony w Stanach Zjednoczonych, utworzony aktem władzy wykonawczej Stanów Zjednoczonych, a nie ustawą, nie jest niezawisłym sądem i nie zapewnia gwarancji analogicznych do gwarancji wymaganych prawem europejskim.

4. Zarzut czwarty dotyczący naruszenia art. 22 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych ze względu na brak ram zautomatyzowanego podejmowania decyzji. Skarżący powołuje się na okoliczność, że prawo Stanów Zjednoczonych nie przewiduje żadnej ogólnej gwarancji względem zautomatyzowanego podejmowania decyzji, czego ryzyko wystąpienia nie jest zatem wyeliminowane za pomocą ustanowionej regulacji.

5. Zarzut piąty dotyczący naruszenia art. 32 w związku z art. 45 ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych ze względu na brak gwarancji dotyczących bezpieczeństwa przetwarzanych danych z uwagi na to, że prawo Stanów Zjednoczonych przewiduje jedynie niedookreślone środki, a nie ścisłe obowiązki w tej dziedzinie ciążące na operatorach przekazujących dane.

1 Rozporządzenie nr 1 w sprawie określenia systemu językowego Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej (Dz.U. 1958, 17, s. 385).
2 Rozporządzenia (UE) 2016/679 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. 2016, L 119, s. 1; sprostowania: Dz.U. 2018, L 127, s. 2; Dz.U. 2021, L 74, s. 35).

Zmiany w prawie

Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Od stycznia nowe zasady prowadzenia PKPiR

Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.

Marcin Szymankiewicz 15.12.2025
Senat poprawia reformę orzecznictwa lekarskiego w ZUS

Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 10.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2023.348

Rodzaj: Ogłoszenie
Tytuł: Sprawa T-553/23: Skarga wniesiona w dniu 6 września 2023 r. - Latombe/Komisja
Data aktu: 30/10/2023
Data ogłoszenia: 30/10/2023