(2023/C 296/46)
(Dz.U.UE C z dnia 21 sierpnia 2023 r.)
Strony
Strona skarżąca: Amazon Services Europe Sarl (Luksemburg, Luksemburg) (przedstawiciele: A. Conrad, M. Frank, R. Spanó i I. Ioannidis, lawyers)
Strona pozwana: Komisja Europejska
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- Stwierdzenie nieważności decyzji Komisji Europejskiej z dnia 25 kwietnia 2023 r. wskazującej Amazon Store jako bardzo dużą platformę internetową na podstawie art. 33 ust. 4 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2065 1 [C(2023) 2746 wersja ostateczna];
- Alternatywnie, o stwierdzenie nieważności decyzji Komisji Europejskiej z dnia 25 kwietnia 2023 r. wskazującej Amazon Store jako bardzo dużą platformę internetową na podstawie art. 33 ust. 4 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2065 [C(2023) 2746 wersja ostateczna] w zakresie, w jakim nakłada ona na Amazon obowiązek zapewnienia co najmniej jednej opcji dla każdego ze swoich systemów rekomendacji, która nie jest oparta na profilowaniu, w rozumieniu art. 38, oraz o stwierdzenie braku stosowania art. 38 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2022/2065 [C(2023) 2746 wersja ostateczna];
- ponadto lub alternatywnie, o stwierdzenie nieważności decyzji Komisji Europejskiej z dnia 25 kwietnia 2023 r. wskazującej Amazon Store jako bardzo dużą platformę internetową na podstawie art. 33 ust. 4 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2065 [C(2023) 2746 wersja ostateczna] w zakresie, w jakim nakłada ona na Amazon obowiązek zbierania i podania do wiadomości publicznej repozytorium dotyczącego reklamy na podstawie art. 39, oraz o stwierdzenie braku stosowania art. 39 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2065 [C(2023) 2746 wersja ostateczna]; oraz
- o obciążenie Komisji Europejskiej kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi trzy zarzuty.
1. Zarzut pierwszy dotyczący tego, iż wskazanie jako bardzo dużej platformy internetowej zgodnie z art. 33 ust. 4 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2065 [C(2023) 2746 wersja ostateczna] oparte jest na dyskryminacyjnych kryteriach oraz narusza zasady równego traktowania oraz prawa podstawowe skarżącej.
2. Zarzut drugi dotyczący tego, iż art. 38 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2065 [C(2023) 2746 wersja ostateczna] narusza zasadę równego traktowania i prawa podstawowe skarżącej.
3. Zarzut trzeci dotyczący tego, że art. 39 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2065 [C(2023) 2746 wersja ostateczna] narusza zasadę równego traktowania i prawa podstawowe skarżącej.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2023.296.41 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-367/23: Skarga wniesiona w dniu 5 lipca 2023 r. - Amazon Services Europe/Komisja |
| Data aktu: | 21/08/2023 |
| Data ogłoszenia: | 21/08/2023 |