Język postępowania: niemiecki
(2023/C 278/26)
(Dz.U.UE C z dnia 7 sierpnia 2023 r.)
Sąd odsyłający
Verwaltungsgericht Gießen
Strony w postępowaniu głównym
Strona skarżąca: GM
Druga strona postępowania: Bundesrepublik Deutschland, reprezentowana przez Bundesamt für Migration und Flüchtlinge
Pytania prejudycjalne
1) Czy art. 19 TUE i art. 47 Karty praw podstawowych UE należy interpretować w ten sposób, że będą z nimi sprzeczne istniejące w państwie członkowskim sądu odsyłającego uregulowania dotyczące warunków wynagradzania sędziów zawarte w ustawie kraju związkowego Hesja w sprawie kolejnego dostosowania wynagrodzeń i zabezpieczenia emerytalnego urzędników w 2023 r. oraz w 2024 r. (druk parlamentu kraju związkowego Hesji 20/9499), jeżeli kraj związkowy Hesja nie wprowadzi w życie warunków wynagradzania sędziów odpowiadających standardom europejskim w terminie podlegającym wyznaczeniu przez Trybunał Sprawiedliwości, po doręczeniu orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości?
2) Czy art. 19 TUE i art. 47 Karty praw podstawowych UE w związku z art. 2, 3 i 6 dyrektywy 2000/78/WE 2 należy interpretować w ten sposób, że wynagrodzenie sędziów w państwie członkowskim sądu odsyłającego należących do grupy zaszeregowania R 6 określonej w ustawie federalnej w sprawie wynagradzania urzędników, powiązane z ukończeniem 35 roku życia, jest z nimi sprzeczne z tym skutkiem, że sędziowie w państwie członkowskim sądu odsyłającego, którzy otrzymują dotychczas wynagrodzenie w wysokości niższej niż w ramach grupy zaszeregowania R 6 określonej w ustawie federalnej w sprawie wynagradzania urzędników, powinni otrzymać wynagrodzenie w kwocie przewidzianej w grupie zaszeregowania R 6 określonej w ustawie federalnej w sprawie wynagradzania urzędników, a ci sędziowie odsyłającego państwa członkowskiego, którzy zgodnie z ustawodawstwem państwa członkowskiego wystąpili o odpowiednie dla ich stanowiska wynagrodzenie za ubiegłe lata budżetowe lub złożyli sprzeciw wobec ich nieodpowiedniego wynagrodzenia, mogą żądać kwoty różnicy do wysokości przewidzianej w grupie zaszeregowania R 6 określonej w ustawie federalnej w sprawie wynagradzania urzędników za każde z ubiegłych lat, w których wykonywali czynną służbę?
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2023.278.17 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa C-333/23, Habonov: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Verwaltungsgericht Gießen (Niemcy) w dniu 26 maja 2023 r. - GM/Bundesrepublik Deutschland |
| Data aktu: | 07/08/2023 |
| Data ogłoszenia: | 07/08/2023 |