Język postępowania: angielski
(2022/C 340/43)
(Dz.U.UE C z dnia 5 września 2022 r.)
Strony
Strona skarżąca: VI (przedstawiciele: adwokaci D. Rovetta i V. Villante)
Strona pozwana: Komisja Europejska (przedstawiciele: T. Lilamand, D. Milanowska i A.-C. Simon, pełnomocnicy)
Przedmiot
W skardze opartej na art. 270 TFUE skarżący żąda, z jednej strony, stwierdzenia nieważności, po pierwsze, decyzji komisji konkursowej konkursu EPSO/AD/363/18 o nieumieszczeniu jej nazwiska na liście rezerwy kadrowej tego konkursu, po drugie, decyzji tejże komisji konkursowej o oddaleniu wniosku skarżącej o ponowne rozpatrzenie jej pierwotnej decyzji, po trzecie decyzji Komisji z dnia 20 sierpnia 2019 r. oddalającej jej zażalenie, po czwarte, ogłoszenia o konkursie EPSO/AD/363/18 z dnia 11 października 2018 r. w celu stworzenia dwóch list rezerwowych kandydatów, spośród których Komisja będzie rekrutować administratorów (AD 7) w dziedzinach ceł i podatków, oraz po piąte listy rezerwy kadrowej konkursu, a także, z drugiej strony, naprawienia szkody, jaką miała ponieść.
Sentencja
1) Stwierdza się nieważność decyzji, wydanej po ponownym rozpatrzeniu, komisji konkursowej konkursu otwartego EPSO/AD/363/18 z dnia 27 lutego 2020 r. o nieumieszczeniu nazwiska VI na liście rezerwy kadrowej tego konkursu.
2) W pozostałym zakresie skarga zostaje oddalona.
3) Komisja Europejska zostaje obciążona kosztami postępowania.
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.
15.12.2025
Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.
10.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2022.340.32/2 |
| Rodzaj: | Wyrok |
| Tytuł: | Sprawa T-20/21: Wyrok Sądu z dnia 6 lipca 2022 r. - VI v. Komisja Europejska |
| Data aktu: | 06/07/2022 |
| Data ogłoszenia: | 05/09/2022 |