Sprawa C-100/22 P: Odwołanie od wyroku Sądu (pierwsza izba) wydanego w dniu 1 grudnia 2021 r. w sprawie T-433/20, KY/Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, wniesione w dniu 13 lutego 2022 r. przez KY

Odwołanie od wyroku Sądu (pierwsza izba) wydanego w dniu 1 grudnia 2021 r. w sprawie T-433/20, KY/Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, wniesione w dniu 13 lutego 2022 r. przez KY
(Sprawa C-100/22 P)

Język postępowania: francuski

(2022/C 237/33)

(Dz.U.UE C z dnia 20 czerwca 2022 r.)

Strony

Wnoszący odwołanie: KY (przedstawiciele: N. Maes, J.-N. Louis, avocats)

Druga strona postępowania: Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej

Żądania wnoszącej odwołanie

- uchylenie wyroku Sądu z dnia 1 grudnia 2021 r. w sprawie T-433/20;

- orzekając w drodze nowych rozstrzygnięć;

- stwierdzenie, że skarga jest dopuszczalna i zasadna;

- stwierdzenie nieważności decyzji oddalającej złożony przez skarżącą wniosek o przywrócenie stanu poprzedniego;

- obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania w obu instancjach.

Zarzuty i główne argumenty

Wnosząca odwołanie podnosi, że Sąd podczas rozpatrywania jej skargi o stwierdzenie nieważności, dopuścił się kilku naruszeń prawa, które wynikają przede wszystkim z pomylenia skargi na podstawie bezpodstawnego wzbogacenia z hipotetycznym kwestionowaniem zasad ustalania uprawnień emerytalnych.

Pierwszy zarzut dotyczy naruszenia prawa w związku ze stwierdzeniem Sądu, że istnieje podstawa prawna dla bezpodstawnego wzbogacenia, jak również braku uzasadnienia zaskarżonego wyroku.

Drugi zarzut dotyczy naruszenia prawa przez Sąd w zakresie zastosowania zasady minimum egzystencji.

Trzeci zarzut dotyczy naruszenia prawa w związku ze stwierdzeniem Sądu, że nie doszło do zubożenia.

Zarzut czwarty dotyczy naruszenia prawa Unii, ponieważ Sąd nie uwzględnił orzecznictwa w sprawie Barroso Truta i in./Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (wyrok z dnia 18 września 2018 r., T-702/16 P, EU:T:2018:557, pkt 104-106).

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2022.237.25/1

Rodzaj: Ogłoszenie
Tytuł: Sprawa C-100/22 P: Odwołanie od wyroku Sądu (pierwsza izba) wydanego w dniu 1 grudnia 2021 r. w sprawie T-433/20, KY/Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, wniesione w dniu 13 lutego 2022 r. przez KY
Data aktu: 20/06/2022
Data ogłoszenia: 20/06/2022