W wyniku przeglądu dostosowane kwoty są następujące:
a) W art. 4 ust. 1, w odniesieniu do warunków wyłączenia z zakresu stosowania ze względu na wielkość:
- w lit. a) kwotę "5 mln EUR" zastępuje się kwotą "5 400 000 EUR";
- w lit. b) kwotę "25 mln EUR" zastępuje się kwotą "26 600 000 EUR"; oraz
- w lit. e) kwotę "0,5 mln EUR" zastępuje się kwotą "600 000 EUR", a kwotę "2,5 mln EUR" zastępuje się kwotą "2 700 000 EUR".
b) W art. 13 w odniesieniu do definicji dużego ryzyka określonej w pkt 27 lit. c):
- w ppkt. (i) kwotę "6,2 milionów EUR" zastępuje się kwotą "6 600 000 EUR"; oraz
- w ppkt. (ii) kwotę "12,8 milionów EUR" zastępuje się kwotą "13 600 000 EUR".
c) W art. 129 ust. 1 lit. d) w odniesieniu do nieprzekraczalnego dolnego progu minimalnego wymogu kapitałowego:
- w ppkt (i) kwotę "2 500 000 EUR" zastępuje się kwotą "2 700 000 EUR", a kwotę "3 700 000 EUR" zastępuje się kwotą "4 000 000 EUR";
- w ppkt. (ii) kwotę "3 700 000 EUR" zastępuje się kwotą "4 000 000 EUR"; oraz
- w ppkt (iii) kwotę "3 600 000 EUR" zastępuje się kwotą "3 900 000 EUR", a kwotę "1 200 000 EUR" zastępuje się kwotą "1 300 000 EUR".
Dostosowane kwoty zostaną wdrożone przez państwa członkowskie do dnia 19 października 2022 r.
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.
15.12.2025
Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.
10.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2021.423.25 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Zawiadomienie dotyczące dostosowania zgodnie ze stopą inflacji kwot określonych w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/138/WE w sprawie podejmowania i prowadzenia działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej (Wypłacalność II). |
| Data aktu: | 19/10/2021 |
| Data ogłoszenia: | 19/10/2021 |