Język postępowania: hiszpański(2019/C 406/15)
(Dz.U.UE C z dnia 2 grudnia 2019 r.)
Sąd odsyłający
Órgano Administrativo de Recursos Contractuales de la Comunidad Autónoma de Euskadi
Strony w postępowaniu głównym
Strona skarżąca: Confederación Sindical Comisiones Obreras de Euskadi
Druga strona postępowania: Ayuntamiento de Arrigorriaga
Pytania prejudycjalne
Czy dyrektywa 2014/24/UE 1 stoi na przeszkodzie przepisowi krajowemu, takiemu jak art. 122 ust. 2 LCSP 2 , który zobowiązuje instytucje zamawiające do ustanowienia w specyfikacji zamówienia publicznego szczególnego warunku związanego z realizacją zamówienia nakładającego na wykonawcę obowiązek zagwarantowania przynajmniej warunków wynagradzania pracowników zgodnych z mającym zastosowanie sektorowym układem zbiorowym również wówczas, gdy wykonawca nie jest związany wspomnianym sektorowym układem zbiorowym zgodnie z przepisami obowiązującymi w dziedzinie negocjacji i układów zbiorowych, które w kwestii wynagrodzeń przewidują prymat zakładowego układu zbiorowego w dziedzinie wynagrodzeń oraz możliwość niestosowania obowiązującego układu zbiorowego ze względów ekonomicznych, technicznych, organizacyjnych lub związanych z produkcją?
1 Dyrektywa 2014/24/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie zamówień publicznych, uchylająca dyrektywę 2004/18/WE (Dz.U. 2014, L 94, s. 65)
2 Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (ustawa 9/2017 z dnia 8 listopada o zamówieniach publicznych)
