(Dz.U.UE C z dnia 9 kwietnia 2018 r.)
RADA UNII EUROPEJSKIEJ,
uwzględniając rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/794 z dnia 11 maja 2016 r. w sprawie Agencji Unii Europejskiej ds. Współpracy Organów Ścigania (Europol), zastępujące i uchylające decyzje Rady 2009/371/WSiSW, 2009/934/WSiSW, 2009/935/WSiSW, 2009/936/WSiSW i 2009/968/WSiSW 1 , w szczególności jego art. 54,
działając jako organ uprawniony do mianowania dyrektora wykonawczego i zastępców dyrektora wykonawczego Europolu,
a także mając na uwadze, co następuje:
(1) Kadencja obecnego dyrektora wykonawczego Europolu została przedłużona do dnia 1 maja 2018 r. zgodnie z art. 73 ust. 1 rozporządzenia (UE) 2016/794. Konieczne jest zatem mianowanie nowego dyrektora wykonawczego Europolu.
(2) Decyzja zarządu Europolu z dnia 1 maja 2017 r. ustanawia przepisy dotyczące wyboru, przedłużania mandatu i odwoływania ze stanowiska dyrektora wykonawczego i zastępcy dyrektora wykonawczego Europolu.
(3) Stanowisko uznaje się za nieobsadzone od dnia 30 lipca 2017 r., czyli daty przypadającej 9 miesięcy przed zakończeniem kadencji obecnego dyrektora wykonawczego Europolu, zgodnie z art. 3 ust. 1 lit. a) decyzji zarządu Europolu z dnia 1 maja 2017 r. Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego Europolu opublikowano w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej w dniu 23 maja 2017 r. 2 .
(4) Zgodnie z art. 54 ust. 2 rozporządzenia (UE) 2016/794, komisja selekcyjna ustanowiona przez zarząd (zwana dalej "komisją selekcyjną") sporządziła listę kandydatów. W dniu 19 września 2017 r. komisja selekcyjna sporządziła należycie uzasadnione sprawozdanie.
(5) Na podstawie sprawozdania komisji selekcyjnej oraz zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2016/794 i z decyzją zarządu z dnia 1 maja 2017 r. zarząd wydał w dniu 3 października 2017 r. uzasadnioną opinię w sprawie mianowania dyrektora wykonawczego Europolu, w której zaproponował Radzie listę trzech kandydatów odpowiednich na to stanowisko.
(6) W dniu 18 grudnia 2017 r. Rada wybrała na stanowisko kolejnego dyrektora wykonawczego Europolu Catherine DE BOLLE narodowości belgijskiej, a następnie poinformowała właściwą komisję Parlamentu Europejskiego o swoim wyborze do celów art. 54 ust. 2 akapit czwarty rozporządzenia (UE) 2016/794.
(7) W dniu 29 stycznia 2018 r. wybrana kandydatka stawiła się przed Komisją Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych Parlamentu Europejskiego (zwaną dalej "Komisja LIBE"), a w dniu 1 marca 2018 r. Komisja LIBE wydała opinię zgodnie z art. 54 ust. 2 akapit czwarty rozporządzenia (UE) 2016/794,
PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DECYZJĘ:
| W imieniu Rady | |
| V. RADEV | |
| Przewodniczący |
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2018.122.1 |
| Rodzaj: | Decyzja |
| Tytuł: | Mianowanie dyrektora wykonawczego Europolu. |
| Data aktu: | 08/03/2018 |
| Data ogłoszenia: | 09/04/2018 |
| Data wejścia w życie: | 09/04/2018 |