Sprawa F-6/15: Skarga wniesiona w dniu 21 stycznia 2015 r. - ZZ/EASA.

Skarga wniesiona w dniu 21 stycznia 2015 r. - ZZ/EASA
(Sprawa F-6/15)

Język postępowania: angielski

(2015/C 107/53)

(Dz.U.UE C z dnia 30 marca 2015 r.)

Strony

Strona skarżąca: ZZ (przedstawiciel: adwokat E. Asenov)

Strona pozwana: Europejska Agencja Bezpieczeństwa Lotniczego (EASA)

Przedmiot i opis sporu

Stwierdzenie nieważności decyzji Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa Lotniczego o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony ze skarżącym przed upływem wskazanego w umowie terminu oraz żądanie odszkodowania wraz z odsetkami z tytułu poniesionej szkody i doznanej krzywdy wynikających z wcześniejszego rozwiązania umowy.

Żądania strony skarżącej

-
Stwierdzenie nieważności podważanej decyzji nr 2014/039/E z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie przedterminowego rozwiązania umowy o pracę ze skarżącym, utrzymanej w mocy decyzją EASA nr SR 14-005 z dnia 27 października 2014 r.;
-
zasądzenie od EASA zadośćuczynienia za krzywdę doznaną przez skarżącego w postaci poniżenia, zniewagi, zepsutej reputacji i pogarszającego się stanu zdrowia, spowodowanych decyzją. Oszacowanie wymiaru krzywdy przez skarżącego wynosi 100 000 EUR;
-
zasądzenie od EASA odszkodowania za szkodę poniesioną przez skarżącego w związku z przedterminowym rozwiązaniem umowy. Szkoda ta odpowiada różnicy między pełnym wynagrodzeniem pobieranym przez skarżącego a odszkodowaniem na podstawie art. 47 lit. b) ppkt (ii) warunków zatrudnienia innych pracowników za okres od dnia przedterminowego rozwiązania umowy ze skarżącym do dnia jego przywrócenia do pracy albo do dnia wygaśnięcia umowy, czyli 1 listopada 2015 r. Skarżący szacuje, że różnica ta wynosi około 75 000 EUR, ale dokładniejszych obliczeń może dokonać księgowość EASA;
-
przywrócenie normalnego wykonywania umowy o pracę przez skarżącego i jego stosunków pracy z Europejską Agencją Bezpieczeństwa Lotniczego;
-
w odniesieniu do środków dowodowych:
-
powołanie jednego świadka na ustnym etapie postępowania na okoliczność reputacji skarżącego wśród społeczności lotnictwa cywilnego przed niezgodnym z prawem zawieszeniem w wykonywaniu obowiązków służbowych;
-
powołanie jednego świadka na ustnym etapie postępowania na okoliczność ogólnego stanu zdrowia i stanu psychicznego skarżącego w trakcie niezgodnego z prawem zawieszenia w wykonywaniu obowiązków służbowych i po nim oraz po rozwiązaniu umowy;
-
nakazanie EASA przedłożenia wykazu wrażliwych stanowisk;
-
co do kosztów, obciążenie strony pozwanej jej własnymi kosztami oraz kosztami poniesionymi przez skarżącego, w tym kosztami pełnomocnika reprezentującego skarżącego przed Sądem do spraw Służby Publicznej, kosztami świadków i innymi kosztami powstałymi w ramach postępowania.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2015.107.40

Rodzaj: Ogłoszenie
Tytuł: Sprawa F-6/15: Skarga wniesiona w dniu 21 stycznia 2015 r. - ZZ/EASA.
Data aktu: 30/03/2015
Data ogłoszenia: 30/03/2015