Roczna aktualizacja współczynników korygujących stosowanych od dnia 1 lipca 2014 r. do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej.

Roczna aktualizacja współczynników korygujących stosowanych od dnia 1 lipca 2014 r. do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej 1

(2014/C 444/04)

(Dz.U.UE C z dnia 12 grudnia 2014 r.)

Państwo/Miejsce Wynagrodzenia Transfer (*) Emerytury
1.7.2014 1.7.2014
Bułgaria 55,1 56,0 100,0
Republika Czeska 75,0 70,5 100,0
Dania 133,0 131,3 131,3
Niemcy 97,2 96,4 100,0
Bonn 94,6
Karlsruhe 95,0
Monachium 107,7
Estonia 78,6 80,1 100,0
Irlandia 115,9 106,3 106,3
Grecja 86,8 84,7 100,0
Hiszpania 94,5 90,2 100,0
Francja 116,8 107,1 107,1
Chorwacja 77,6 72,2 100,0
Włochy 100,4 94,5 100,0
Varese 93,1
Cypr 81,2 85,8 100,0
Łotwa 76,5 74,8 100,0
Litwa 71,4 71,1 100,0
Węgry 71,4 64,0 100,0
Malta 83,4 84,2 100,0
Niderlandy 107,8 104,7 104,7
Austria 107,2 104,4 104,4
Polska 74,1 67,6 100,0
Portugalia 82,2 85,2 100,0
Rumunia 69,5 63,8 100,0
Słowenia 84,7 81,4 100,0
Słowacja 79,0 73,1 100,0
Finlandia 123,0 114,5 114,5
Szwecja 127,5 115,9 115,9
Zjednoczone Królestwo 150,7 120,7 120,7
Culham 116,7
(*) Współczynniki korygujące dotyczące transferów obowiązują od dnia aktualizacji.
1 Sprawozdanie Eurostatu z dnia 30 października 2014 r. w sprawie rocznego dostosowania wysokości wynagrodzeń i emerytur urzędników UE za rok 2014, zgodnie z art. 64 i 65 oraz załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, w ramach którego dostosowano, ze skutkiem od dnia 1 lipca 2014 r., współczynniki korygujące mające zastosowanie do wynagrodzeń czynnego personelu pracującego w wewnątrz- i pozaunijnych jednostkach, do świadczeń emerytalnych pracowników, a także do transferu emerytur.

Dalsze informacje dotyczące metodyki są dostępne na stronie internetowej Eurostatu ("Statistics Database" > "Economy and finance" > "Prices" > "Correction coefficients") ("Bazy danych statystycznych" > "Ekonomia i finanse" > "Ceny" > "Współczynniki korygujące").

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2014.444.10

Rodzaj: Informacja
Tytuł: Roczna aktualizacja współczynników korygujących stosowanych od dnia 1 lipca 2014 r. do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej.
Data aktu: 12/12/2014
Data ogłoszenia: 12/12/2014