(Sprawa T-10/11 P)
(2011/C 55/60)
Język postępowania: włoski
(Dz.U.UE C z dnia 19 lutego 2011 r.)
Strony
Wnoszący odwołanie: Gerhard Birkhoff (Weitenau, Niemcy) (przedstawiciel: adwokat C. Inzillo)
Druga strona postępowania: Komisja Europejska
Żądania wnoszącego odwołanie
– uchylenie zaskarżonego wyroku;
– obciążenie drugiej strony postępowania kosztami obu instancji.
Zarzuty i główne argumenty
Przedmiotem niniejszego odwołania jest uchylenie wyroku Sądu do spraw Służby Publicznej w sprawie F-60/09 Birkhoff przeciwko Komisji, na mocy którego oddalono skargę na decyzję pozwanej oddalającą wniosek skarżącego o przedłużenie okresu wypłacania dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu, pobieranego przez niego od 1978 r.
Na poparcie odwołania wnoszący je podnosi siedem zarzutów.
– Zarzut pierwszy: naruszenie przywołanych przepisów regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich i zasad pewności prawa i równego traktowania;
– Zarzut drugi: naruszenie prawa wynikające z błędnego przyjęcia, że wnoszący odwołanie powołał się w swej skardze na tylko jedną podstawę (art. 2 ust. 5 załącznika VII do regulaminu pracowniczego), i ograniczenia w ten sposób zarzutów, które powinny były w zasadzie obejmować także błędne zastosowanie norm i powiązanych z nimi przepisów w omawianej dziedzinie;
– Zarzut trzeci: błędne zastosowanie prawa, błędne uzasadnienie i naruszenie prawa, ponieważ sąd pierwszej instancji rozstrzygnął niniejszą sprawę na zasadach analogii i bez przywołania określonego kryterium prawnego czy normy odniesienia.
– Zarzut czwarty: błędne zastosowanie prawa, zaniechanie i brak uzasadnienia przy ocenie dowodów przedstawionych przez wnoszącego odwołanie na poparcie jego wywodów;
– Zarzut piąty: nieposzanowanie ogólnych i nienaruszalnych zasad równego traktowania w wyniku oczywistej bezzasadności zastosowania i wadliwej wykładni przywołanych w niniejszej sprawie uregulowań lub wytycznych;
– Zarzut szósty: niewłaściwość, błędne uzasadnienie i wykroczenie poza przysługujący zakres swobodnej oceny przy zasądzeniu kosztów, z których wnoszący odwołanie powinien był zostać zwolniony w całości lub w części z uwagi na chorobę członka rodziny, które to zasądzenie Sąd oparł na opinii lekarza zakładowego wspólnego systemu ubezpieczenia chorobowego zamiast administratora;
– Zarzut siódmy: brak uzasadnienia zaskarżonego wyroku w wielu rozstrzygających kwestiach poruszonych przez wnoszącego odwołanie, które nie zostały jednak pogłębione przez Sąd.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2011.55.34/1 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-10/11 P: Odwołanie od wyroku Sądu do spraw Służby Publicznej wydanego w dniu 27 października 2010 r. w sprawie F-60/09 Gerhard Birkhoff przeciwko Komisji, wniesione w dniu 3 stycznia 2011 r. przez Gerharda Birkhoffa. |
| Data aktu: | 19/02/2011 |
| Data ogłoszenia: | 19/02/2011 |