(2011/C 125/08)
(Dz.U.UE C z dnia 28 kwietnia 2011 r.)
CZĘŚĆ I
| Nr pomocy | GBER 6/11/R&D | ||
| Państwo EFTA | Norwegia | ||
| Organ przyznający pomoc | Nazwa | Innovation Norway | |
| Adres | PO Box 448 Sentrum | ||
| 0104 Oslo | |||
| NORWAY | |||
| Strona internetowa | http://www.innovationnorway.com | ||
| Nazwa środka pomocy | Forsknings- og utviklingskontrakter (umowy o prace badawczo-rozwojowe) | ||
| Krajowa podstawa prawna (odesłanie do właściwego promulgatora krajowego) |
Projekt budżetu 1 S (2010-2011), s. 141-142, zobacz http://www.regjeringen.no/nb/dep/nhd/dok/regpubl/prop/2010-2011/ |
||
| Adres internetowy pełnego tekstu środka pomocy |
http://www.innovasjonnorge.no/Tjenester/Programmer/FOU-kontrakter-OFUIFU/ http://www.innovasjonnorge.no/Satsinger/Internasjonalisering/Finansiering/ |
||
| Rodzaj środka pomocy | Program pomocy | Tak (dotacje dla beneficjentów) | |
| Zmiany istniejącego środka pomocy | 217/94/COL - ten środek wygaśnie. | ||
| Czas trwania | Program pomocy |
Od 1.1.2011 Przydziały środków podlegają corocznej procedurze budżetowej parlamentu. Program pomocy działa od ponad 20 lat i nie planuje się jego zakończenia w dającej się przewidzieć przyszłości. |
|
| Sektor(-y) gospodarki | Wszystkie sektory kwalifikujące się do pomocy | Wszystkie sektory | |
| Rodzaj beneficjanta | MŚP | Tak | |
| Duże przedsiębiorstwo | Tak | ||
| Budżet | Całkowity planowany roczny budżet programu pomocy | 285 NOK (w mln) | |
| Instrument pomocy (art. 5) | Dotacja | Tak | |
CZĘŚĆ II
| Cele ogólne (lista) | Cele (lista) | Maksymalna intensywność pomocy w % lub maksymalna kwota pomocy w NOK (1) | MŚP - premie w % | |
| Pomoc na działalność badawczą, rozwojową i innowacyjną (art. 30-37) | Pomoc na projekty badawczo-rozwojowe (art. 31) | Badania podstawowe (art. 31 ust. 2 lit. a)) | ||
| Badania przemysłowe (art. 31 ust. 2 lit. b)) | 50 %. Można zastosować premię 15 % w przypadku wszystkich przedsiębiorstw do maksymalnej wysokości 80 %, jeżeli mają zastosowanie warunki określone w ust. 4. | 20 % dla małych przedsiębiorstw, 10 % dla średnich przedsiębiorstw | ||
| Eksperymentalne prace rozwojowe (art. 31 ust. 2 lit. c)) | 25 %. Można zastosować premię 15 % w przypadku wszystkich przedsiębiorstw, jeżeli mają zastosowanie warunki określone w ust. 4. | 20 % dla małych przedsiębiorstw, 10 % dla średnich przedsiębiorstw | ||
| Pomoc na techniczne studia wykonalności (art. 32) | 65 % na studia przygotowawcze na potrzeby badań przemysłowych oraz 40 % na studia przygotowawcze na potrzeby eksperymentalnych prac rozwojowych; | 10 % | ||
| Pomoc na pokrycie kosztów praw własności przemysłowej dla MŚP (art. 33) | Te same intensywności pomocy, co w przypadku badań przemysłowych oraz eksperymentalnych prac rozwojowych | |||
| Pomoc na usługi doradcze w zakresie innowacji i usługi wsparcia innowacji (art. 36) | 1,6 mln NOK w okresie 3 lat | |||
| Pomoc na tymczasowe zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego personelu (art. 37) | ||||
| (1) Do kwot wyrażonych w NOK stosuje się kurs wymiany 1 EURO: 8 NOK. | ||||
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2011.125.8 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Informacje przekazane przez państwa EFTA, dotyczące pomocy państwa przyznanej na mocy aktu, o którym mowa w pkt 1j załącznika XV do Porozumienia EOG (rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych)). |
| Data aktu: | 28/04/2011 |
| Data ogłoszenia: | 28/04/2011 |