(2011/C 125/10)
(Dz.U.UE C z dnia 28 kwietnia 2011 r.)
CZĘŚĆ I
| Nr pomocy | GBER 8/11/R&D | ||
| Państwo EFTA | Norwegia | ||
| Organ przyznający pomoc | Nazwa | Innovation Norway | |
| Adres | PO Box 448 Sentrum | ||
| 0104 Oslo | |||
| NORWAY | |||
| Strona internetowa | http://www.innovationnorway.com | ||
| Nazwa środka pomocy | Program innowacji produktów drewnopochodnych (Wood-Based Innovation Scheme) | ||
| Krajowa podstawa prawna (odesłanie do właściwego promulgatora krajowego) | Budżet państwa, Zielona księga 1 (2009-2010), rozdział 1149, pozycja 71. | ||
| Adres internetowy pełnego tekstu środka pomocy | http://www.innovasjonnorge.no/Satsinger/Landbruk/Trebasert-innovasjonsprogram/ | ||
| Rodzaj środka pomocy | Program pomocy | X | |
| Czas trwania | Program pomocy | 1.1.2011-31.12.2013 | |
| Sektor(-y) gospodarki | Wszystkie sektory kwalifikujące się do pomocy | Wszystkie sektory mogą otrzymać pomoc pod warunkiem, że beneficjenci przyczynią się do realizacji celu programu, tj. zwiększenia wykorzystania drewna. | |
| Rodzaj beneficjanta | MŚP | X | |
| Duże przedsiębiorstwo | X | ||
| Budżet | Całkowity planowany roczny budżet programu pomocy | 38 NOK (w mln) | |
| Instrument pomocy (art. 5) | Dotacja | X | |
CZĘŚĆ II
| Cele ogólne (lista) | Cele (lista) | Maksymalna intensywność pomocy w % lub maksymalna kwota pomocy w NOK | MŚP - premie w % | |
| Pomoc na działalność badawczą, rozwojową i innowacyjną (art. 30-37) | Pomoc na projekty badawczo-rozwojowe (art. 31) | Badania podstawowe (art. 31 ust. 2 lit. a)) | ... % | |
| Badania przemysłowe (art. 31 ust. 2 lit. b)) | 50 % | 10-20 % | ||
| Eksperymentalne prace rozwojowe(art. 31 ust. 2 lit. c)) | 25 % | 10-20 % | ||
| Pomoc na techniczne studia wykonalności (art. 32) | 40 %-65 % | 10 % | ||
| Pomoc na pokrycie kosztów praw własności przemysłowej dla MŚP (art. 33) | 50 % | |||
| Pomoc na działalność badawczo-rozwojową w sektorach rolnictwa i rybołówstwa (art. 34) | ... % | |||
| Pomoc dla młodych innowacyjnych przedsiębiorstw (art. 35) | 8 mln NOK | |||
| Pomoc na usługi doradcze w zakresie innowacji i usługi wsparcia innowacji (art. 36) | 1,6 mln NOK | |||
| Pomoc na tymczasowe zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego personelu (art. 37) | 50 % | |||
| Pomoc szkoleniowa (art. 38-39) | Szkolenia specjalistyczne (art. 38 pkt 1) | 25 % | 10-20 % | |
| Szkolenia ogólne (art. 38 pkt 2) | 60 % | 10-20 % | ||
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2011.125.11 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Informacje przekazane przez państwa EFTA, dotyczące pomocy państwa przyznanej na mocy aktu, o którym mowa w pkt 1j załącznika XV do Porozumienia EOG (rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych)). |
| Data aktu: | 28/04/2011 |
| Data ogłoszenia: | 28/04/2011 |