Informacje przekazane przez państwa EFTA, dotyczące pomocy państwa przyznanej na mocy aktu, o którym mowa w pkt 1j załącznika XV do Porozumienia EOG (rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych)).

Informacje przekazane przez państwa EFTA, dotyczące pomocy państwa przyznanej na mocy aktu, o którym mowa w pkt 1j załącznika XV do Porozumienia EOG (rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych))

(2011/C 123/08)

(Dz.U.UE C z dnia 21 kwietnia 2011 r.)

CZĘŚĆ I

Nr pomocy GBER 4/11/TRA
Państwo EFTA Norwegia
Organ przyznający pomoc Nazwa Innovation Norway
Adres PO Box 448 Sentrum 0104 Oslo NORWAY
Strona internetowa http://www.innovationnorway.com
Nazwa środka pomocy Kompetanse - NHD 2 421,71 (Kompetencja)

Tylko część środków na finansowanie programu pochodzi z NHD 2 421,71.

Krajowa podstawa prawna (odesłanie do właściwego promulgatora krajowego) Projekt budżetu 1 S (2010-2011), s. 139-141, zobacz http://www.regjeringen.no/nb/dep/nhd/dok/regpubl/prop/2010-2011/prop-1-s-20102011.html?id=618824
Adres internetowy pełnego tekstu środka pomocy http://www.innovasjonnorge.no/Tjenester/Programmer/Kompetanseprogrammet/

Fram: http://www.innovasjonnorge.no/Tjenester/Kompetanse/FRAM/

Navigator: http://www.innovasjonnorge.no/Tjenester/Kompetanse/Navigator/
BIT: http://www.innovasjonnorge.no/Tjenester/Programmer/BIT-programmet/
Næringsrettet design: http://www.innovasjonnorge.no/Tjenester/Programmer/Design-programmet/
Internasjonal vekst: http://www.innovasjonnorge.no/Tjenester/Programmer/Internasjonal-vekst-programmet/
Bedrift i EU: http://www.innovasjonnorge.no/Tjenester/Programmer/Bedrift-i-EU/
Høyvekstprogrammet: http://www.innovasjonnorge.no/Tjenester/Programmer/Hoyvekstprogrammet/
Kvinner i Næringslivet: http://www.innovasjonnorge.no/Tjenester/Programmer/Kvinner-i-naeringslivet/
Rodzaj środka pomocy Program pomocy Tak (dotacje dla beneficjentów)
Zmiany istniejącego środka pomocy Wygasną decyzje Urzędu Nadzoru EFTA nr 170/94/COL, 202/94/COL oraz nr 130/00/COL.
Czas trwania Program pomocy Od 1.1.2011 r.

Przydziały środków podlegają corocznej procedurze budżetowej parlamentu. Program pomocy działa od ponad 15 lat i nie planuje się jego zakończenia w dającej się przewidzieć przyszłości.

Sektor(-y) gospodarki Wszystkie sektory kwalifikujące się do pomocy Wszystkie
Rodzaj beneficjenta MŚP Tak
Duże przedsiębiorstwo Tak
Budżet Całkowity planowany roczny budżet programu pomocy 122,8 mln NOK
Instrument pomocy (art. 5) Dotacja Tak

CZĘŚĆ II

Cele ogólne (lista) Cele (lista) Maksymalna intensywność pomocy w % lub maksymalna kwota pomocy w NOK(1) MŚP - premie w %
Pomoc na rzecz MŚP na usługi doradcze oraz na udział MŚP w targach (art. 26-27) Pomoc na rzecz MŚP na usługi doradcze

(art. 26)

50 % dla MŚP
Pomoc na udział MŚP w targach (art. 27) 50 % dla MŚP
Pomoc dla młodych innowacyjnych przedsiębiorstw (art. 35) 8 mln NOK dla małych przedsiębiorstw, które funkcjonują krócej niż 6 lat
Pomoc na usługi doradcze w zakresie innowacji i usługi wsparcia innowacji (art. 36) 8 mln NOK na beneficjenta w każdym okresie trzyletnim
Pomoc na tymczasowe zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego personelu (art. 37) 50 % na okres najwyżej trzech lat na przedsiębiorstwo i na tymczasowo zatrudnioną osobę
Pomoc szkoleniowa (art. 38-39) Szkolenia specjalistyczne (art. 38 pkt 1) 25 % 10 punktów procentowych w przypadku pomocy na rzecz średniego przedsiębiorstwa i 20 punktów procentowych w przypadku pomocy na rzecz małego przedsiębiorstwa.
Szkolenia ogólne (art. 38 pkt 2) 60 % 10 punktów procentowych w przypadku pomocy na rzecz średniego przedsiębiorstwa i 20 punktów procentowych w przypadku pomocy na rzecz małego przedsiębiorstwa.
(1) Do kwot wyrażonych w NOK stosuje się kurs wymiany 1 EURO: 8 NOK.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2011.123.11

Rodzaj: Informacja
Tytuł: Informacje przekazane przez państwa EFTA, dotyczące pomocy państwa przyznanej na mocy aktu, o którym mowa w pkt 1j załącznika XV do Porozumienia EOG (rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych)).
Data aktu: 21/04/2011
Data ogłoszenia: 21/04/2011