P6_TA(2009)0131
Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie partycypacji pracowników w przedsiębiorstwach mających statut spółki europejskiej oraz w sprawie innych środków towarzyszących
(2010/C 87 E/25)
(Dz.U.UE C z dnia 1 kwietnia 2010 r.)
Parlament Europejski,
– uwzględniając komunikat Komisji z dnia 25 czerwca 2008 r. zatytułowany "Najpierw myśl na małą skalę" Program "Small Business Act" dla Europy (COM(2008)0394) oraz program prac Komisji na lata 2008 i 2009,
– uwzględniając art. 103 ust. 2 Regulaminu,
A. mając na uwadze, że statut europejskiej spółki prywatnej (SPE) ułatwi małym i średnim przedsiębiorstwom prowadzenie działalności na rynku wewnętrznym, ale będzie również dostępny dla większych przedsiębiorstw,
1. zwraca się do Komisji, zgodnie z art. 138 Traktatu WE, aby rozpoczęła konsultacje z partnerami społecznymi w celu oceny, i w razie potrzeby usprawnienia, utworzenia lub wzmocnienia przepisów dotyczących partycypacji pracowników na rynku wewnętrznym;
2. zwraca się do Komisji o ocenę skutków istniejących statutów spółek europejskich i odpowiednich orzeczeń Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (na przykład w sprawach "Daily Mail i General Trust", "Sevic Systems", "Inspire Art", "Überseering" i "Cartesio") w odniesieniu do partycypacji pracowników w zarządach spółek i możliwego unikania lub obchodzenia odpowiednich przepisów krajowych;
3. zwraca się do Komisji o ocenę problemów transgranicznych w związku z ładem korporacyjnym, prawem podatkowym i finansową partycypacją pracowników w programach pakietów akcji związanych z zalecanymi wyżej konsultacjami; wzywa do przedyskutowania z Radą i Parlamentem ewentualnego przeglądu lub nowych wniosków;
4. wzywa Komisję do oceny zasadności zawarcia w statucie europejskiej spółki prywatnej reguły, według której zwrot pożyczki lub innego wkładu akcjonariusza powinien być traktowany jako dług podporządkowany, jeśli wkład na kapitał zakładowy byłby bardziej odpowiedni (to jest, w przypadku nadmiernego zadłużenia samej spółki); uważa, że należy rozważyć wprowadzenie zasady, która przewidywałaby, że akcjonariusz musi zwrócić otrzymany zwrot, jeśli został on wypłacony w okresie bliskim niewypłacalności spółki;
5. zobowiązuje swojego przewodniczącego do przekazania niniejszej rezolucji Radzie i Komisji.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2010.87E.133 |
| Rodzaj: | Rezolucja |
| Tytuł: | Partycypacja pracowników w przedsiębiorstwach mających statut spółki europejskiej. |
| Data aktu: | 12/03/2009 |
| Data ogłoszenia: | 01/04/2010 |