(Sprawa T-78/10)
(2010/C 113/86)
Język skargi: francuski
(Dz.U.UE C z dnia 1 maja 2010 r.)
Strony
Strona skarżąca: Lehning Entreprise (Sainte-Barbe, Francja) (przedstawiciel: adwokat P. Demoly)
Strona pozwana: Urząd Harmonizacji w ramach Rynku Wewnętrznego (znaki towarowe i wzory)
Stroną postępowania przed Izbą Odwoławczą była również: Certmedica International GmbH
Żądania strony skarżącej
– wobec podobieństwa oznaczeń i towarów istnieje prawdopodobieństwo wprowadzenia w błąd w przypadku spornych znaków towarowych L.114 i L112 w odniesieniu do ogółu towarów z klasy 5 wskazanych w ich rejestracji. W konsekwencji należy stwierdzić nieważność wydanej decyzji w zakresie w jakim oddalono w niej wniosek strony skarżącej o unieważnienie w odniesieniu do następujących towarów: "preparaty higieniczne" i "dietetyczne koncentraty spożywcze na bazie skorupiaków (jak chitosan)", a w pozostałym zakresie utrzymać ją w mocy.
– wreszcie, mając na względzie okoliczności sprawy, wyjątkowo niesłuszne byłoby pozostawienie po stronie skarżącej niepodlegających zwrotowi kosztów, jakie musiała ponieść w związku tym oczywiście pozbawionym podstawy postępowaniem. Skarżąca domaga się zatem zasądzenia od spółki Certmedica International GmbH na swoją rzecz kosztów postępowania poniesionych przez skarżącą, poczynając od sprzeciwu.
Zarzuty i główne argumenty
Zarejestrowany wspólnotowy znak towarowy będący przedmiotem wniosku o unieważnienie: "L112" dla towarów z klas 5 i 29 (wspólnotowy znak towarowy nr 2 349 728)
Właściciel wspólnotowego znaku towarowego: Certmedica International GmbH
Strona wnosząca o unieważnienie prawa do wspólnotowego znaku towarowego: skarżąca
Prawo ze znaku towarowego przysługujące stronie wnoszącej o unieważnienie: krajowy znak towarowy "L.114" zarejestrowany we Francji dla towarów z klasy 5 (nr 1 312 700)
Decyzja Wydziału Unieważnień: częściowe uwzględnienie wniosku o unieważnienie znaku towarowego dla towarów z klasy 5
Decyzja Izby Odwoławczej: częściowe uwzględnienie odwołania wniesionego przez Certmedica International
Podniesione zarzuty: naruszenie art. 8, art. 52 i art. 53 rozporządzenia Rady (WE) nr 207/2009 w sprawie wspólnotowego znaku towarowego polegające na istnieniu prawdopodobieństwa wprowadzenia w błąd w przypadku kolidujących ze sobą znaków towarowych w odniesieniu do towarów "preparaty higieniczne" i "dietetyczne koncentraty spożywcze na bazie skorupiaków (jak chitosan)"
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2010.113.55 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-78/10: Skarga wniesiona w dniu 19 lutego 2010 r. - Lehning Entreprise przeciwko OHIM - Certmedica International (L112). |
| Data aktu: | 01/05/2010 |
| Data ogłoszenia: | 01/05/2010 |