(Sprawa E-1/09)
(2009/C 41/09)
(Dz.U.UE C z dnia 19 lutego 2009 r.)
Skarga przeciwko Księstwu Liechtensteinu została wniesiona do Trybunału EFTA w dniu 3 lutego 2009 r. przez Urząd Nadzoru EFTA, reprezentowany przez Bjřrnara Alterskjćra i Florence Simonetti, działających jako pełnomocnicy Urzędu Nadzoru EFTA, 35, Rue Belliard, B-1040 Bruksela.
Urząd Nadzoru EFTA występuje do Trybunału EFTA o stwierdzenie, że:
1) wymagając od członków zarządu i kierownictwa banków mających siedzibę w Liechtensteinie, by ze względu na ich miejsce zamieszkania byli w stanie w sposób rzeczywisty i nienaganny wykonywać swoje funkcje i obowiązki, Księstwo Liechtensteinu uchybiło swoim zobowiązaniom wynikającym z Porozumienia EOG, w szczególności z jego art. 28 i 31;
2) wymagając miejsca zamieszkania, z którego możliwe jest skuteczne i regularne wykonywanie swoich obowiązków przez prawników, rzeczników patentowych, audytorów i powierników, Księstwo Liechtensteinu uchybiło swoim zobowiązaniom wynikającym z Porozumienia EOG, w szczególności z jego art. 31;
3) koszty tego postępowania obciążają Księstwo Liechtensteinu.
Kontekst prawny i faktyczny oraz zarzuty prawne przytoczone na poparcie skargi:
– Sprawa dotyczy wymaganego prawem Liechtensteinu miejsca zamieszkania członków zarządu i kierownictwa banków mających siedzibę w Liechtensteinie, a także prawników, rzeczników patentowych, audytorów i powierników.
– Artykuł 28 Porozumienia EOG gwarantuje swobodę przemieszczania się obywateli państw należących do EOG oraz zakazuje dyskryminacji w obrębie EOG ze względu na przynależność państwową, m.in w zakresie zatrudnienia.
– Artykuł 31 Porozumienia EOG wymaga traktowania obywateli państw należących do EOG, powołujących się na prawo do korzystania ze swobody przedsiębiorczości, na równi z obywatelami państwa, na którego terytorium działalność jest zakładana.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2009.41.31 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Skarga wniesiona w dniu 3 lutego 2009 r. przez Urząd Nadzoru EFTA przeciwko Księstwu Liechtensteinu (Sprawa E-1/09). |
| Data aktu: | 19/02/2009 |
| Data ogłoszenia: | 19/02/2009 |