(Sprawa F-141/06)(1)
(Powołanie - Członkowie personelu tymczasowego powołani na urzędników - Osoby wpisane na listę rezerwową konkursu opublikowanego przed wejściem z życie nowego regulaminu pracowniczego - Zaszeregowanie służbowe na podstawie nowych mniej korzystnych przepisów - Środki przejściowe zawarte w załączniku XII do regulaminu pracowniczego)
(2009/C 267/152)
Język postępowania: francuski
(Dz.U.UE C z dnia 7 listopada 2009 r.)
Strony
Strona skarżąca: Marc Hartwig (Bruksela, Belgia) (przedstawiciel: adwokat T. Bontinck)
Strona pozwana: Komisja Wspólnot Europejskich (przedstawiciele: J. Currall i H. Krämer, pełnomocnicy)
Przedmiot sprawy
Stwierdzenie nieważności decyzji Komisji i Parlamentu wywołujących skutki prawne od dnia16 kwietnia 2006 r., na podstawie których skarżący, będący pracownikiem tymczasowym w grupie zaszeregowania B*7 oraz laureatem konkursu zewnętrznego PE/34/B został powołany na urzędnika w grupie zaszeregowania B*3, stopień 2, na podstawie przepisów załącznika XIII do regulaminu pracowniczego
Sentencja postanowienia
1) Umarza się postępowanie w sprawie skargi zarejestrowane jako sprawa F-141/06 Hartwig przeciwko Komisji.
2) Każda ze strona pokrywa swoje własne koszty.
______
(1) Dz. U. C 20 z 27.1.2007, s. 40.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2009.267.84/2 |
| Rodzaj: | Postanowienie |
| Tytuł: | Sprawa F-141/06: Hartwig v. Komisja Wspólnot Europejskich. |
| Data aktu: | 15/09/2009 |
| Data ogłoszenia: | 07/11/2009 |