z dnia 9 października 2009 r.
dotyczący ponownego mianowania zastępcy dyrektora Europolu
(2009/C 249/04)
(Dz.U.UE C z dnia 17 października 2009 r.)
RADA UNII EUROPEJSKIEJ,
uwzględniając konwencję w sprawie ustanowienia Europejskiego Urzędu Policji (konwencja o Europolu)(1), w szczególności jej art. 29 ust. 2,
działając jako organ posiadający uprawnienia do mianowania dyrektora i zastępców dyrektora Europolu,
uwzględniając opinię Zarządu,
a także mając na uwadze, co następuje:
(1) Kadencja zastępcy dyrektora Europolu mianowanego na mocy aktu Rady z dnia 24 lipca 2006 r.(2) wygasa w dniu 31 sierpnia 2010 r.
(2) Regulamin pracowniczy mający zastosowanie do pracowników Europolu(3), a w szczególności jego załącznik 8, ustala przepisy szczególne dotyczące procedury ponownego mianowania dyrektora lub zastępcy dyrektora Europolu.
(3) Zastępców dyrektora Europolu mianuje się na okres czterech lat z możliwością jednokrotnego przedłużenia, zgodnie z art. 38 ust. 2 decyzji Rady ustanawiającej Europejski Urząd Policji (EUROPOL) ("decyzja dotycząca Europolu")(4).
(4) Zgodnie z art. 39 decyzji dotyczącej Europolu zastosowanie mają regulamin pracowniczy urzędników Wspólnot Europejskich i warunki zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich. Powyższe znajdzie zastosowanie od dnia 1 stycznia 2010 r. zgodnie z art. 64 ust. 2 decyzji dotyczącej Europolu. Zgodnie z art. 47 lit. a) warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich zatrudnienie personelu zatrudnionego na czas określony ustaje z końcem miesiąca, w którym pracownik ukończy 65 lat.
(5) Zarząd przedstawił Radzie jednomyślną opinię, w której zaproponował, by na stanowisko zastępcy dyrektora Europolu ponownie mianować Michela QUILLÉgo, obecnego zastępcę dyrektora Europolu.
(6) Na podstawie opinii przedstawionej przez Zarząd Rada wyraża wolę ponownego mianowania Michela QUILLÉgo zastępcą dyrektora.
(7) W możliwe najkrótszym terminie po rozpoczęciu obowiązywania decyzji dotyczącej Europolu Rada wyznaczy grupę i stopień zaszeregowania, mające zastosowanie do ponownego mianowania Michela QUILLÉgo,
STANOWI, CO NASTĘPUJE:
Sporządzono w Luksemburgu dnia 9 października 2009 r.
| W imieniu Rady | |
| Å. TORTENSSON | |
| Przewodniczący |
______
(1) Dz.U. C 316 z 27.11.1995, s. 2.
(2) Dokument Rady 11819/06 EUROPOL 69.
(3) Akt Rady z dnia 3 grudnia 1998 r. ustanawiający regulamin pracowniczy mający zastosowanie do pracowników Europolu (Dz.U. C 26 z 30.1.1999, s. 23).
(4) Decyzja Rady 2009/371/WSiSW z dnia 6 kwietnia 2009 r. (Dz.U. L 121 z 15.5.2009, s. 37).
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2009.249.5 |
| Rodzaj: | Zawiadomienie |
| Tytuł: | Akt dotyczący ponownego mianowania zastępcy dyrektora Europolu. |
| Data aktu: | 09/10/2009 |
| Data ogłoszenia: | 17/10/2009 |