Sprawa C-75/05 P: Republika Federalna Niemiec (C-75/05 P), Glunz AG, OSB Deutschland GmbH (C-80/05 P) v. Kronofrance SA i Komisja Wspólnot Europejskich.

Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 11 września 2008 r. - Republika Federalna Niemiec (C-75/05 P), Glunz AG, OSB Deutschland GmbH (C-80/05 P) przeciwko Kronofrance SA i Komisji Wspólnot Europejskich

(Sprawa C-75/05 P)(1)

(Odwołanie - Pomoc państwa - Decyzja Komisji o niewnoszeniu zastrzeżeń - Skarga o stwierdzenie nieważności - Dopuszczalność - Zainteresowane strony - Pomoc regionalna na rzecz dużych projektów inwestycyjnych - Ramy wielosektorowe z 1998 r.)

(2008/C 285/02)

Język postępowania: niemiecki

(Dz.U.UE C z dnia 8 listopada 2008 r.)

Strony

Wnoszący odwołania: Republika Federalna Niemiec (przedstawiciele: W.-D. Plessing, C. Schulze-Bahr, pełnomocnicy, M. Núńez- Müller, Rechtsanwalt)(C-75/05 P), Glunz AG, OSB Deutschland GmbH (przedstawiciel: H.-J. Niemeyer, Rechtsanwalt) (C-80/05 P)

Pozostali uczestnicy postępowania: Kronofrance SA (przedstawiciele: R. Nierer i L. Gordalla, Rechtsanwälte), Komisja Wspólnot Europejskich (przedstawiciel: V. Kreuschitz, pełnomocnik)

Przedmiot

Odwołania wniesione przeciwko wyrokowi Sądu Pierwszej Instancji (czwarta izba w składzie powiększonym) z dnia 1 grudnia 2004 r. Kronofrance przeciwko Komisji, popieranej przez Glunz AG i OSB Deutschland (T-27/02), w którym Sąd stwierdził nieważność decyzji Komisji SG (2001) D z dnia 25 lipca 2001 r. o niewnoszeniu zastrzeżeń wobec pomocy państwa przyznanej przez władze niemieckie spółce Glunz AG - Naruszenie art. 230 akapit czwarty WE - Naruszenie art. 87 akapit trzeci WE - Naruszenie art. 64 regulaminu Sądu

Sentencja

1) Odwołania zostają oddalone.

2) Republika Federalna Niemiec zostaje obciążona kosztami związanymi z postępowaniem w sprawie C-75/05 P.

3) Glunz AG i OSB Deutschland GmbH zostają obciążone kosztami związanymi z postępowaniem w sprawie C-80/05 P.

4) Komisja Wspólnot Europejskich ponosi swe własne koszty.

______

(1) Dz.U. C 106 z 30.4.2005.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2008.285.2/1

Rodzaj: Wyrok
Tytuł: Sprawa C-75/05 P: Republika Federalna Niemiec (C-75/05 P), Glunz AG, OSB Deutschland GmbH (C-80/05 P) v. Kronofrance SA i Komisja Wspólnot Europejskich.
Data aktu: 11/09/2008
Data ogłoszenia: 08/11/2008