(zgodnie z art. 15 decyzji Komisji (2001/462/WE, EWWiS) z dnia 23 maja 2001 r. w sprawie zakresu uprawnień funkcjonariuszy ds. przesłuchań w niektórych postępowaniach z zakresu konkurencji - Dz.U. L 162 z 19.6.2001, str. 21)
(2006/C 52/05)
(Dz.U.UE C z dnia 2 marca 2006 r.)
W dniach 8 i 26 kwietnia 2004 r. do Komisji wpłynął wspólny wniosek o przekazanie sprawy od władz Francji, Szwecji i Niemiec zgodnie z art. 22 rozporządzenia Rady (EWG) nr 4064/89 ("rozporządzenie w sprawie łączenia przedsiębiorstw") w celu przeprowadzenia dochodzenia w sprawie planowanej koncentracji, w wyniku której przedsiębiorstwo Société de participations du Commissariat à l'Energie Atomique SA ("Areva") obejmuje w drodze zakupu akcji, w rozumieniu art. 3 ust. 1 lit. b) wymienionego rozporządzenia wspólną kontrolę nad przedsiębiorstwem Enrichment Technology Company Limited ("ETC"), uprzednio kontrolowanym wyłącznie przez przedsiębiorstwo Urenco Limited ("Urenco").
Po zbadaniu dowodów przedstawionych przez wnioskujące o przekazanie sprawy Państwa Członkowskie oraz strony planowanej koncentracji i po przeprowadzeniu badania rynku Komisja wyciągnęła wniosek, że koncentracja budziła poważne wątpliwości odnośnie do jej zgodności ze wspólnym rynkiem i w dniu 22 czerwca 2004 r. zdecydowała o wszczęciu postępowania na mocy art. 6 ust. 1 lit. c) rozporządzenia w sprawie łączenia przedsiębiorstw.
W dniu 14 lipca 2004 r. na wniosek stron z dnia 22 czerwca 2004 r. dokonano przeglądu kluczowych dokumentów zgodnie z najlepszymi praktykami dotyczącymi prowadzenia przez WE postępowań w zakresie łączenia przedsiębiorstw.
W dniu 20 sierpnia 2004 r. strony zaproponowały zobowiązania zmieniające pierwotny plan koncentracji, którego niektóre aspekty poprawiono po otrzymaniu wyników badań rynku przeprowadzonych przez Komisję. Ostateczne zobowiązania zostały dostarczone w dniu 3 września 2004 r. Na podstawie tych zobowiązań odpowiednia służba Komisji uznała, że poważne wątpliwości dotyczące planowanej koncentracji zostały usunięte. W związku z tym nie przesłano stronom pisemnego zgłoszenia zastrzeżeń. Strony ani inne przedsiębiorstwa nie zgłosiły funkcjonariuszowi ds. przesłuchań żadnych wątpliwości odnośnie do przeprowadzonych badań rynkowych. Niniejsza sprawa nie wymaga specjalnego komentarza dotyczącego prawa do ustnego złożenia wyjaśnień.
Bruksela, dnia 27 września 2004 r.
| Karen Williams |
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2006.52.5 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Sprawozdanie końcowe funkcjonariusza ds. przesłuchań w sprawie COMP/M.3099 - Areva/Urenco. |
| Data aktu: | 27/09/2004 |
| Data ogłoszenia: | 02/03/2006 |