Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ ¹

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji

Na podstawie art. 77³ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240 i 641) zarządza się, co następuje:

§  1. 

1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego jednostek, o których mowa w ust. 1, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

§  2. 

1. Ustala się:

1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

2) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia;

4) (uchylony).

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§  3. 

1. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1.

2. Godzinową stawkę:

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz

2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§  4. 

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 2, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.

§  5. 

1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 6. (uchylony).

§ 7. (uchylony).

§  8. 

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151⁸ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

2. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej, w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej na drugiej zmianie.

§  9. 

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.

3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także okresy służby w Milicji Obywatelskiej, Służbie Bezpieczeństwa, Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Służbie Więziennej, chyba że funkcjonariusz został zwolniony ze służby w razie skazania prawomocnym wyrokiem sądu lub ukarania karą dyscyplinarną wydalenia ze służby.

4. (uchylony).

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§  10. 

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 11. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

§  12. 

1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;

3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;

4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;

5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy;

6) 2  400% miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy.

2. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.

12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

§  13. 

1. 3  Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat;

4) sześciomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 14. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

§ 15. Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.

§ 16. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem.

§ 17. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 18. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 454, z późn. zm. ⁴ ), z wyjątkiem § 5, 9, 10 i 11, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.

§ 19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia ⁵ , z wyjątkiem § 5, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1  ⁶

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Tabela 1.

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w Centrum Personalizacji Dokumentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz Zarządzie Zasobów Mieszkaniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	1970-6470
II	2690-6500
III	2710-6530
IV	2740-6560
V	2790-6590
VI	2840-6670
VII	2900-6830
VIII	2950-7000
IX	3000-7170
X	3060-7350
XI	3110-7540
XII	3180-7760
XIII	3240-7990
XIV	3310-8230
XV	3370-8470
XVI	3480-8840
XVII	3600-9230
XVIII	3720-9750
XIX	3940-10 510
XX	4170-11 450
XXI	4410-12 530

Tabela 2.

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pozostałych pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	1970-6470
II	2690-6500
III	2710-6530
IV	2740-6560
V	2790-6590
VI	2840-6670
VII	2900-6830
VIII	2950-7000
IX	3000-7170
X	3060-7350
XI	3110-7540
XII	3180-7760
XIII	3240-7990
XIV	3310-8230
XV	3370-8470
XVI	3480-8840
XVII	3600-9230
XVIII	3720-9750
XIX	3940-10 510

ZAŁĄCZNIK Nr  2 

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

Lp.		Stanowisko		Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego do		Wymagane kwalifikacje1)
							wykształcenie			liczba lat pracy
1		2		3	4		5			6
I. Pracowników zatrudnionych w Centrum Personalizacji Dokumentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji
1			Naczelnik wydziału	XVI-XVIII	8		wyższe			6
2			Kierownik: personalizacji, dystrybucji Główny specjalista	XV-XVII	6		wyższe			5
			Radca prawny				według odrębnych przepisów
3			Kontroler sieci, administrator systemu,	XIV-XVI	6		wyższe			3
			koordynator				średnie			5
4			Starszy specjalista	XIII-XV	-		wyższe			4
5			Specjalista	XI-XIV	-		wyższe			2
			Starszy serwisant
			urządzeń elektronicznych
6			Starszy: inspektor, księgowy	X-XIII	-		wyższe			3
							średnie			5
7			Serwisant urządzeń elektronicznych	X-XIII	-		średnie			5
8			Starszy technik	X-XII	-		średnie			2
9			Kierownik: kancelarii, archiwum, magazynu, hali	IX-XII	3		średnie			3
10			Inspektor	IX-XII	-		wyższe			2
			Księgowy				średnie			4
11			Operator: kontroli, wysyłki, personalizacji	VIII-XI	-		średnie			2
			Dyspozytor
12			Technik	VIII-X	-		średnie			-
13			Kasjer	V-X	-		średnie			-
IA. Pracowników zatrudnionych w Zarządzie Zasobów Mieszkaniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji
1			2	3	4		5			6
1			Kierownik wydziału	XVI-XVIII	8		wyższe			6
2			Audytor wewnętrzny Radca prawny	XVI-XVIII	8		według odrębnych przepisów
3			Główny specjalista Kierownik zespołu	XV-XVII	6		wyższe			5
			Zarządca nieruchomości				według odrębnych przepisów
4			Samodzielny księgowy	XIV-XVI	4		wyższe ekonomiczne ze specjalnością z rachunkowości			2
							średnie			5
5			Inspektor nadzoru inwestorskiego	XIV-XV	4		wyższe i uprawnienia budowlane bez ograniczeń			5
6			Starszy: specjalista, księgowy, administrator budynków Technik-konserwator instalacji i urządzeń budynkowych	XIII-XV			wyższe			4
							średnie			5
7			Specjalista Księgowy Administrator budynków Technik-konserwator ogólnobudowlany	XI-XIV	-		wyższe			2
							średnie			3
8			Kierownik: kancelarii, archiwum, obiektu	IX-XII	3		wyższe			2
							średnie			4
9			Sekretarz/sekretarka Asystent/asystentka	IX-XI	-		średnie			-
10			Konserwator budynków Robotnik sprzątający/sprzątaczka	VIII-X	-		zasadnicze			-
II. (uchylona)
III. (uchylona)
IV. (uchylona)
V. (uchylona)
VI. Pracowników innych niż wymienieni w tabelach I i IA
1	2			3	4	5		6
1	Dyrektor (kierownik): zakładu, jednostki			-	-	wyższe		7
2	Zastępca dyrektora (kierownika): zakładu, jednostki, zastępca komendanta szkoły policyjnej			-	-	wyższe		6
	Główny księgowy: zakładu, jednostki					według odrębnych przepisów
3	Naczelnik wydziału			XVI-XIX	8	wyższe		6
4	Audytor wewnętrzny			XVII-XVIII	8	według odrębnych przepisów
5	Kierownik wydziału			XVI-XVIII	8	wyższe		5
	Kierownik zespołu zamówień publicznych
6	Główny specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy			XIV-XVII	6	według odrębnych przepisów
7	Zastępca naczelnika wydziału			XIV-XVI	6	wyższe		4
	Lekarz					według odrębnych przepisów
	Lekarz weterynarii
8	Kierownik: zakładu produkcyjnego, bazy sprzętu i transportu, grupy robót Główny specjalista			XIII-XV	6	wyższe		4
	Kierownik budowy					według odrębnych przepisów
	Radca prawny
	Psycholog
9	Starszy specjalista			XII-XV	-	wyższe		5
10	Kierownik działu			X-XV	8	wyższe		4
11	Kierownik: zakładu produkcji pomocniczej, robót			XIII-XIV	5	wyższe		4
	Kierownik: transportu, zespołu magazynów				4
	Zarządca nieruchomości				5	według odrębnych przepisów
12	Kierownik: sekcji, zespołu żywienia			XII-XIV	6	wyższe		3
	Kierownik biblioteki					według odrębnych przepisów
	Pielęgniarka				-	według odrębnych przepisów
13	Zastępca kierownika budowy			XII-XIII	5	według odrębnych przepisów
	Technik weterynarii				-
14	Kierownik sklepu			X-XIII	4	średnie		5
	Główny mechanik
	Komendant oddziału obrony cywilnej od 101 do 500 junaków
	Zastępca kierownika działu: przygotowania produkcji i rozliczeń, eksploatacji sprzętu i transportu, napraw sprzętu i transportu					średnie		4
15	Kierownik: kotłowni wysokoprężnej, warsztatu			X-XII	5	wyższe		2
	Zastępca kierownika hotelu powyżej 100 łóżek					średnie		3
	Starszy mistrz
16		Szef kuchni		X-XII	4	średnie		3
						zasadnicze		5
17		Kierownik magazynu		X-XII	3	wyższe		1
		Zastępca kierownika bazy sprzętu i transportu				średnie		3
18		Specjalista		X-XII	-	wyższe		1
						średnie		3
18a		Kierownik kancelarii		IX-XII	3	wyższe		1
						średnie		3
19		Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy		IX-XII	-	według odrębnych przepisów
20		Kierownik obiektu		X-XI	4	wyższe			1
						średnie			3
21		Zastępca szefa kuchni		X-XI	2	średnie			2
						zasadnicze			4
22		Komendant oddziału obrony cywilnej do 100 junaków		IX-XI	3	wyższe			4
23		Mistrz		IX-XI	3	średnie			2
						zasadnicze			5
24		Zastępca kierownika magazynu		IX-XI	2	średnie			3
25		Starszy:		IX-XI	-	wyższe			2
		- inspektor
		- technik				średnie			4
		- kontroler techniczny
		Technik budowy
		Samodzielny księgowy
		Starszy bibliotekarz				według odrębnych przepisów
26		Dyspozytor bazy sprzętu i transportu		IX-XI	-	średnie			-
27		Kierownik: ośrodka rekreacji, bursy, oczyszczalni ścieków, kotłowni		IX-X	3	średnie			4
		Inspektor, kontroler techniczny			-
		Starszy:
		- księgowy
		- administrator budynków mieszkalnych
		Starszy ratownik wodny				według odrębnych przepisów
28		Starszy dyspozytor samochodowy		IX-X	-	średnie			-
		Samodzielny referent
29		Technik		VIII-IX	-	średnie			2
		Księgowy
		Administrator budynków mieszkalnych
		Kinooperator z uprawnieniami I kategorii
		Kasjer
		Starszy:
		- instruktor
		- rachmistrz
		- referent
		Starsza maszynistka
		Dyspozytor samochodowy							-
		Zaopatrzeniowiec
		Ratownik wodny				według odrębnych przepisów
		Przewodnik turystyczny
		Bibliotekarz
30		Starszy magazynier		VII-IX	-	średnie			1
31		Sekretarka		VI-IX	-	średnie			-
32		Kinooperator z uprawnieniami II kategorii		VII-VIII	-	średnie			-
		Maszynistka Referent
		Rachmistrz
		Instruktor
		Starszy recepcjonista				średnie			2
		Intendent				zasadnicze			3
33		Recepcjonista		VI-VIII	-	średnie			-
		Magazynier				zasadnicze			3
34		Kinooperator z uprawnieniami III kategorii		VI-VII	-	średnie			-
		Bileter
		Pomocnik kinooperatora
		Telefonistka
		Młodszy bibliotekarz				według odrębnych przepisów
35		Konserwator urządzeń elektronicznych		IX-XIII	-	średnie		3
36		Maszynista żurawi, dźwigu		XI-XII	-	średnie		-
		Mechanik-elektronik
		Monter konstrukcji metalowych				zasadnicze i uprawnienia kwalifikacyjne		1
37		Monter instalacji grzewczych, gazowych i wodnych		X-XII	-	średnie		-
38		Blacharz samochodowy		X-XI	-	zasadnicze		-
		Murarz-tynkarz-glazurnik2)
		Spawacz stali stopowych i metali nieżelaznych
		Kuchmistrz
		Mistrz: garmażeryjny, cukierniczy
39		Ślusarz - spawacz2)		IX-XI	-	zasadnicze		-
		Tokarz - frezer2)
		Murarz-tynkarz-glazurnik
40		Operator mechanicznego sprzętu budowlanego		IX-X	-	zasadnicze		-
		Mechanik sprzętu budowlanego, pojazdów samochodowych
		Blacharz-dekarz2)
		Elektryk samochodowy
		Lakiernik samochodowy
		Elektromonter
		Elektromechanik
		Maszynista robót ziemnych
		Monter instalacji wentylacyjnych i urządzeń klimatyzacyjnych
		Monter konstrukcji żelbetowych i betonowych
		Konserwator urządzeń i sieci wodno-kanalizacyjnych, grzewczych i gazowych
		Konserwator hydraulik
		Konserwator ogólnobudowlany
		Cieśla
		Stolarz meblowy
		Tapicer
		Posadzkarz-płytkarz2)
		Lastrykarz
		Ślusarz, tokarz
		Rusznikarz
		Murarz-malarz2), murarz-tynkarz2)
		Zbrojarz-betoniarz2)
		Palacz kotłowni wysokoprężnych
		Cukiernik, Garmażer,
		Kucharz
41			Konserwator urządzeń technicznych	VIII-X	-	zasadnicze		-
			Stolarz
			Wulkanizator
			Malarz budowlany
			Starszy bufetowy
			Starszy kelner
			Barman
			Starszy sprzedawca
42			Hodowca zwierząt	VII-VIII	-	zasadnicze		-
			Kelner
			Malarz (tapeciarz)
			Murarz
			Młodszy kucharz
			Dekarz
			Bufetowy Palacz c.o.
			Robotnik magazynowy lub transportowy
			Operator urządzeń: powielających, piorących
			Krawiec, sprzedawca
			Laborant-chemik
43			Konserwator-dozorca	VI-VIII	-	zasadnicze		-
			Ogrodnik
44			Operator wózka akumulatorowego	VI-VII	-	zasadnicze		-
			Szklarz
			Pomocnik maszynisty robót ziemnych
			Robotnik budowlany
			Maszynista maszyn do produkcji betonu
45			Robotnik: sprzątający pomieszczenia hangarowe, gospodarczy	V-VII	-	zasadnicze		-
46			Maglarz	V-VI	-	podstawowe		-
			Pomoc kuchenna
			Pomocnik palacza c.o.
			Dozorca budynku mieszkalnego
			Przewoźnik materiałów
			Portier-rewident
			Strażnik nieuzbrojony
			Starszy wartownik
47			Pokojowa	IV-V	-	podstawowe		-
			Robotnik rolny
			Sprzątaczka na budowie i pomieszczeń produkcyjnych
48			Starszy dozorca	II-V	-	podstawowe		2
49			Dozorca	I-V	-	podstawowe		-
			Portier
			Wartownik
50			Sprzątaczka pomieszczeń biurowych	I-IV	-	podstawowe		-
			Szatniarz
			Goniec
51			Kierowca:	X-XI	-	według odrębnych przepisów
			- autobusu
			- samochodu ciężarowego
			- karetki "R"
52			Kierowca-mechanik	IX-XI	-
			Kierowca-elektromechanik
			Kierowca-operator pojazdu specjalnego
53			Kierowca samochodu dostawczego	VII-XI	-
54			Kierowca ciągnika	VIII-IX	-
55			Kierowca inny niż wymieniony w lp. 51-54	VII-VIII	-
56			Pomocnik kierowcy	V-VII	-	zasadnicze		-

______

¹⁾ Wymaganie kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

²⁾ Kategorie zaszeregowań określone dla stanowisk wielozawodowych mogą być przyznane tylko tym pracownikom, którzy faktycznie łącznie wykonują te czynności.

ZAŁĄCZNIK Nr  3 

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego	Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do
1	2
1	35
2	50
3	65
4	80
5	95
6	110
7	125
8	150
9	175
10	200

ZAŁĄCZNIK Nr  4 

(uchylony).

1 Obecnie działem administracji rządowej - praca kieruje Minister Rozwoju, Pracy i Technologii, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii (Dz. U. z 2022 r. poz. 416).

2 § 12 ust. 1 pkt 6 dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 30 października 2023 r. (Dz.U.2023.2369) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 3 listopada 2023 r.

3 § 13 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 30 października 2023 r. (Dz.U.2023.2369) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 3 listopada 2023 r.

4 Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 258, z 1998 r. poz. 279, z 1999 r. poz. 149 i 514, z 2000 r. poz. 411, z 2001 r. poz. 527, z 2002 r. poz. 963, z 2003 r. poz. 211, z 2004 r. poz. 425, z 2005 r. poz. 344 oraz z 2006 r. poz. 303 i 1681.

5 Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r.

6 Załącznik nr 1 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 20 marca 2024 r. (Dz.U.2024.428) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 23 marca 2024 r.

• Identyfikator: Dz.U.2023.914 t.j.
• Rodzaj: Rozporządzenie
• Tytuł: Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji.
• Data aktu: 30/04/2008
• Data ogłoszenia: 15/05/2023
• Data wejścia w życie: 01/06/2008, 14/05/2008, 01/01/2008