Zwalnianie żołnierzy z zawodowej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA OBRONY NARODOWEJ
z dnia 11 października 2023 r.
w sprawie zwalniania żołnierzy z zawodowej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny

Na podstawie art. 557 ust. 9 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 2305 oraz z 2023 r. poz. 347, 641, 1615, 1834 i 1872) zarządza się, co następuje:
§  1. 
Rozporządzenie określa sposób i tryb zwalniania żołnierzy z zawodowej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny.
§  2. 
1. 
W przypadkach, o których mowa w art. 556 ust. 2 pkt 1, 3, 5-7 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny, zwanej dalej "ustawą", po otrzymaniu dokumentów, informacji o ich wydaniu lub informacji o uprawomocnieniu się orzeczeń, stanowiących podstawę zwolnienia żołnierza z zawodowej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny, albo w przypadku wystąpienia okoliczności uzasadniających zwolnienie żołnierza z zawodowej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny lub skutkujących tym zwolnieniem, o których mowa w art. 556 ust. 2 pkt 2 i 4 ustawy, dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz pełni zawodową służbę wojskową:
1)
jeżeli jest organem uprawnionym do wyznaczenia na stanowisko służbowe - prowadzi postępowanie w sprawie zwolnienia żołnierza z zawodowej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny oraz wydaje decyzję, o której mowa w art. 557 ust. 1 ustawy;
2)
jeżeli nie jest organem uprawnionym do wyznaczenia na stanowisko służbowe - występuje do organu uprawnionego do wyznaczenia na stanowisko służbowe z wnioskiem o zwolnienie żołnierza z zawodowej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny.
2. 
W przypadku, o którym mowa w art. 556 ust. 3 pkt 1 ustawy, po otrzymaniu odpowiedniego dokumentu lub informacji o jego wydaniu, stanowiących podstawę zwolnienia żołnierza z zawodowej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny, albo w przypadku wystąpienia okoliczności uzasadniającej to zwolnienie, o którym mowa w art. 556 ust. 3 pkt 2 ustawy, dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz pełni zawodową służbę wojskową:
1)
jeżeli jest organem uprawnionym do wyznaczenia na stanowisko służbowe - może przeprowadzić postępowanie w sprawie zwolnienia żołnierza z zawodowej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny oraz wydać decyzję, o której mowa w art. 557 ust. 1 ustawy;
2)
jeżeli nie jest organem uprawnionym do wyznaczenia na stanowisko służbowe - może wystąpić do organu uprawnionego do wyznaczenia na stanowisko służbowe z wnioskiem o zwolnienie żołnierza z zawodowej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny.
§  3. 
1. 
Do czasu wydania decyzji o zwolnieniu żołnierza z zawodowej służby wojskowej, jeżeli jest to uzasadnione dobrem służby lub dobrem żołnierza zawodowego, dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz pełni zawodową służbę wojskową, zwalnia tego żołnierza z wykonywania obowiązków służbowych.
2. 
Po wydaniu przez organ uprawniony decyzji, o której mowa w art. 557 ust. 1 ustawy, dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz pełni zawodową służbę wojskową w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny:
1)
dokonuje odpowiedniego wpisu w ewidencji wojskowej;
2)
wydaje żołnierzowi dokument potwierdzający zwolnienie z zawodowej służby wojskowej;
3)
powiadamia niezwłocznie właściwego szefa wojskowego centrum rekrutacji o zwolnieniu żołnierza z zawodowej służby wojskowej.
§  4. 
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. 1
1 Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 7 stycznia 2004 r. w sprawie zwalniania żołnierzy z zawodowej służby wojskowej i służby kandydackiej w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny (Dz. U. poz. 71 oraz z 2007 r. poz. 1849), które utraciło moc z dniem 24 października 2023 r. zgodnie z art. 822 ust. 6 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 2305 oraz z 2023 r. poz. 347, 641, 1615, 1834 i 1872).

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2023.2300

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Zwalnianie żołnierzy z zawodowej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny.
Data aktu: 11/10/2023
Data ogłoszenia: 25/10/2023
Data wejścia w życie: 09/11/2023