Zmiana rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1
z dnia 13 maja 2016 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

Na podstawie art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 25 listopada 2010 r. o Centralnym Ośrodku Badania Odmian Roślin Uprawnych (Dz. U. poz. 1591 oraz z 2012 r. poz. 1512) zarządza się, co następuje:
§  1.
W rozporządzeniu Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 24 grudnia 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą (Dz. U. poz. 1739) wprowadza się następujące zmiany:
1)
załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszego rozporządzenia;
2)
w załączniku nr 3 do rozporządzenia tabele II i III otrzymują brzmienie określone w załączniku nr 2 do niniejszego rozporządzenia.
§  2.
Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.
§  3.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
I 890-1 850
II 900-1 900
III 910-2 000
IV 920-2 100
V 930-2 200
VI 940-2 300
VII 950-2 400
VIII 960-2 600
IX 970-2 800
X 980-3 000
XI 990-3 200
XII 1 000-3 400
XIII 1 020-3 600
XIV 1 040-3 800
XV 1 070-4 000
XVI 1 100-4 500
XVII 1 130-5 000
XVIII 1 170-5 500
XIX 1 210-6 000

ZAŁĄCZNIK Nr  2

II. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Profesor XVIII 8 wg odrębnych przepisów
2 Adiunkt XVI 6
III. Pozostałych pracowników
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Kierownik: biura, zakładu XV-XIX 9 wyższe 7
2 Zastępca głównego księgowego Centralnego Ośrodka XIV-XVIII 8 wyższe 6
3 Inspektor oceny odmian XV-XVII 8 wyższe 7
4 Główny specjalista Administrator sieci XII-XVII 7 wyższe 5
5 Radca prawny Audytor wewnętrzny XIV-XVII 7 wg odrębnych przepisów
6 Kierownik: działu, pracowni XI-XVI 6 wyższe 6
7 Starszy: specjalista, programista, projektant, asystent X-XV - wyższe 5
8 Specjalista, programista, projektant, asystent IX-XIV - wyższe 2
9 Kierownik magazynu VIII-XIII 4 średnie 3
10 Starszy: księgowy, referent VIII-XII - średnie 3
11 Starszy magazynier VII-XI - średnie 3
12 Starszy laborant VI-XI - średnie 2
13 Stażysta VI-XI - wyższe, średnie -
14 Magazynier VI-IX - zasadnicze 2
15 Laborant V-X - średnie 1
16 Kierownik archiwum VIII-IX 2 średnie 3
17 Księgowy, kasjer VII-IX - średnie 1
18 Referent, sekretarka IV-VIII - średnie -
19 Kierowca samochodu VI-X - wg odrębnych przepisów
20 Konserwator aparatury, urządzeń IX-XI - średnie i uprawnienia specjalistyczne 2
21 Starszy rzemieślnik VII-XI - średnie lub zasadnicze i tytuł mistrza 3
22 Operator ciągników i maszyn rolniczych VII-XI - wg odrębnych przepisów
23 Robotnik polowy, szklarniowy VI-X - zasadnicze -
24 Palacz c.o. V-IX - podstawowe i kurs dla palaczy c.o. -
25 Rzemieślnik V-IX - zasadnicze lub odpowiednie wyszkolenie w zawodzie -
26 Robotnik gospodarczy IV-VII - umiejętność wykonywania prac -
27 Dozorca I-V - podstawowe -
28 Sprzątaczka I-IV - umiejętność wykonywania prac -
1 Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi kieruje działem administracji rządowej - rolnictwo, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 listopada 2015 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz. U. poz. 1906).

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2016.775

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Zmiana rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
Data aktu: 13/05/2016
Data ogłoszenia: 03/06/2016
Data wejścia w życie: 04/06/2016