Zmiana rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 10 listopada 2015 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika

Na podstawie art. 298¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:

§ 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 6 w ust. 2 w pkt 2:

a) lit. h otrzymuje brzmienie:

"h) dokumenty związane z korzystaniem przez pracownika z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego,",

b) po lit. h^a dodaje się lit. h^b w brzmieniu:

"h^b) dokumenty związane z korzystaniem przez pracownika z urlopu bezpłatnego,";

2) załącznik nr 2 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2016 r., z wyjątkiem § 1 pkt 2, który wchodzi w życie z dniem 22 lutego 2016 r.

ZAŁĄCZNIK

WZÓR

.................................................................... ...................................................

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)

..................................................................

(numer REGON-EKD)

UMOWA O PRACĘ

zawarta w dniu ..........................................................................................................................................

(data zawarcia umowy)

między ......................................................................................................................................................

(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo

osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

a ................................................................................................................................................................

(imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania)

na ..............................................................................................................................................................

(okres próbny, czas nieokreślony, czas określony)

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy ....................................................................................................................

(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)

2) miejsce wykonywania pracy ..............................................................................................................

3) wymiar czasu pracy ...........................................................................................................................

4) wynagrodzenie ..................................................................................................................................

(składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)

5) inne warunki zatrudnienia .................................................................................................................

6) ...........................................................................................................................................................

(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których

przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do

wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy^*)

2. Termin rozpoczęcia pracy .................................................................................................................

3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy ......................................................................................

(informacja, o której mowa w art. 29 § 1¹ Kodeksu

pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających

zawarcie umowy o pracę na czas określony^**)

............................................................................................................

(data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby

reprezentującej pracodawcę albo

osoby upoważnionej do składania

oświadczeń w imieniu pracodawcy)

^* Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

^** Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 1-3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.

• Identyfikator: Dz.U.2015.2005
• Rodzaj: Rozporządzenie
• Tytuł: Zmiana rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
• Data aktu: 10/11/2015
• Data ogłoszenia: 01/12/2015
• Data wejścia w życie: 02/01/2016, 22/02/2016