Moc obowiązująca Umowy o przywilejach i immunitetach Międzynarodowej Agencji Energii Odnawialnej, sporządzonej w Abu Zabi dnia 13 stycznia 2013 r.

OŚWIADCZENIE RZĄDOWE
z dnia 16 grudnia 2014 r.
w sprawie mocy obowiązującej Umowy o przywilejach i immunitetach Międzynarodowej Agencji Energii Odnawialnej, sporządzonej w Abu Zabi dnia 13 stycznia 2013 r.

Podaje się niniejszym do wiadomości, że na podstawie ustawy z dnia 25 lipca 2014 r. o ratyfikacji Umowy o przywilejach i immunitetach Międzynarodowej Agencji Energii Odnawialnej, sporządzonej w Abu Zabi dnia 13 stycznia 2013 r. (Dz. U. poz. 1185) Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej dnia 10 listopada 2014 r. ratyfikował wyżej wymienioną umowę.

Zgodnie z art. XII sekcja 36 ust. 2 umowy weszła ona w życie dnia 15 stycznia 2014 r.

Zgodnie z art. XII sekcja 38 umowy w stosunku do Rzeczypospolitej Polskiej wchodzi ona w życie dnia 3 stycznia 2015 r.

Jednocześnie podaje się do wiadomości, co następuje:

1)
następujące państwa stały się stronami umowy w podanych niżej datach:

Arabska Republika Egiptu 10 maja 2014 r.

Republika Federalna Niemiec 15 stycznia 2014 r.

2)
składając dokument ratyfikacyjny, Republika Federalna Niemiec złożyła następujące oświadczenie:

"Republika Federalna Niemiec oświadcza, że art. III sekcja 8 pkt (b) nie jest interpretowany jako zwalniający Republikę Federalną Niemiec ze stosowania zakazów i ograniczeń nałożonych przez międzynarodowe lub wielostronne sankcje bądź postanowienia dotyczące kontroli eksportu wynikające z międzynarodowych lub wielostronnych zobowiązań mających zastosowanie do towarów eksportowanych z lub importowanych do Republiki Federalnej Niemiec.

Republika Federalna Niemiec interpretuje art. V sekcja 12 pkt (d) oraz art. VI sekcja 18 pkt (c) w ten sposób, że zobowiązania i środki podjęte zgodnie z tymi postanowieniami są zgodne z prawem Unii Europejskiej."

"The Federal Republic of Germany declares that Article III section 8 (b) shall not be constructed as exempting the Federal Republic of Germany from applying the prohibitions and restrictions imposed by international or multilateral sanctions or exports control provisions stemming from international or multilateral obligations applicable to goods that are exported from or imported to the Federal Republic of Germany.

The Federal Republic of Germany interprets Article V section 12 (d) and Article VI section 18 (c) in such a way that the obligations and measures undertaken under these provisions are in conformity with European Union law.".

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2015.116

Rodzaj: Oświadczenie rządowe
Tytuł: Moc obowiązująca Umowy o przywilejach i immunitetach Międzynarodowej Agencji Energii Odnawialnej, sporządzonej w Abu Zabi dnia 13 stycznia 2013 r.
Data aktu: 16/12/2014
Data ogłoszenia: 22/01/2015
Data wejścia w życie: 22/01/2015