Przepisy ogólne
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz bezpieczeństwo pożarowe
Wykonywanie otworów wiertniczych
Pmax = A·H·q [MPa],
gdzie poszczególne symbole oznaczają:
Pmax - największe spodziewane ciśnienie głowicowe poziomu zbiornikowego [MPa],
H - głębokość zalegania złoża (poziomu zbiornikowego) [m],
q - gradient ciśnienia złożowego rozpatrywanego poziomu [MPa/m],
A - współczynnik korekcyjny określony w poniższej tabeli:
| Głębokość zalegania H [m] | Współczynnik korekcyjny A |
|
do 2500 powyżej 2500 do 3000 powyżej 3000 |
1,0 0,85-0,75 0,75-0,5 |
| Kategoria zagrożenia | Promień strefy przewidywanego skażenia H2S [m] | Minimalna odległość [m] otworu wiertniczego od: | ||
| pojedynczego domu mieszkalnego | budynków zamieszkanych przez: | |||
| nie więcej niż 30 osób (łącznie) | więcej niż 30 osób | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I | powyżej 3500 | 100 | 500 | 1500 |
| II | od 3500 do 1000 | 100 | 500 | 500 |
| III | poniżej 1000 do 500 | 100 | 100 | 100 |
| IV | poniżej 500 do 150 | 100 | 100 | 100 |
Maszyny i urządzenia zakładu górniczego otworowego
Zagrożenie pożarowe i zagrożenie wybuchem
Ochrona środowiska
Badania geofizyczne w otworach wiertniczych lub odwiertach
Gospodarka złożami kopalin w procesie ich wydobywania, geologia i miernictwo górnicze
Bezpieczeństwo wydobywania i podziemnego bezzbiornikowego magazynowania węglowodorów lub podziemnego składowania odpadów w górotworze
- zatwierdzony przez kierownika ruchu zakładu górniczego otworowego.
Bezpieczeństwo i gospodarka złożem w procesie wydobywania siarki
- skutecznie izoluje się przed możliwością poparzenia ludzi.
Bezpieczeństwo i gospodarka złożem w procesie wydobywania soli
Bezpieczeństwo i gospodarka złożem w procesie wydobywania wód leczniczych, wód termalnych i solanek
Bezpieczeństwo i gospodarka złożem w procesie wydobywania kopalin w granicach obszarów morskich Rzeczypospolitej Polskiej
Przepisy przejściowe i końcowe
DOKUMENT BEZPIECZEŃSTWA
2. Dokument bezpieczeństwa zawiera w szczególności:
1) strukturę organizacyjną zakładu górniczego otworowego;
2) opis zagrożeń w zakładzie górniczym otworowym;
3) odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy;
4) sposób jego aktualizacji;
5) sposób oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego;
6) opis postępowania związanego z bezpiecznym prowadzeniem ruchu zakładu górniczego otworowego, w zakresie:
a) bieżącego przeprowadzania analiz i badań niezbędnych dla bezpiecznego prowadzenia ruchu zakładu górniczego otworowego,
b) projektowania, wykonywania, wyposażenia i przekazywania do użytkowania nowych miejsc i stanowisk pracy,
c) wyposażania miejsc i stanowisk pracy w odpowiedni system akustyczny i optyczny do przekazywania sygnału alarmowego,
d) zmiany, rozbudowy i przebudowy miejsc i stanowisk pracy, powodujących zmianę warunków pracy,
e) ochrony przed zagrożeniami występującymi w zakładzie górniczym otworowym,
f) przeglądów maszyn i urządzeń dla utrzymywania ich w stanie sprawności,
g) zatrudniania i koordynacji prac wykonywanych przez inne podmioty,
h) obiegu dokumentów pokontrolnych organów nadzoru zewnętrznego;
7) opis postępowania związanego z bezpieczeństwem zatrudnionych w ruchu zakładu górniczego otworowego, w zakresie:
a) identyfikacji i monitorowania zagrożeń,
b) wyposażania miejsc i stanowisk pracy w odpowiednie środki ochrony zbiorowej oraz pracowników w środki ochrony indywidualnej,
c) oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego dla miejsc i stanowisk pracy,
d) konsultowania i udziału pracowników w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
e) informowania pracowników o ryzyku zawodowym i sposobach zapobiegania zagrożeniom,
f) zatrudniania pracowników posiadających wymagane kwalifikacje lub potrzebne umiejętności,
g) identyfikacji i wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych oraz prac, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego,
h) przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników,
i) szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
j) badań przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy,
k) stosowania znaków bezpieczeństwa i ich lokalizacji;
8) opis postępowania w sytuacjach awaryjnych dotyczących:
a) sposobu ewakuacji oraz przewidywanego czasu trwania ewakuacji i zapewnienia środków ratunkowych,
b) organizacji ratownictwa i pierwszej pomocy medycznej,
c) zapewnienia łączności, systemów ostrzegawczych i alarmowych.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
Grażyna J. Leśniak 23.12.2025Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
Inga Stawicka 22.12.2025W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
Marek Rotkiewicz 19.12.2025Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
Marek Rotkiewicz 19.12.2025Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
Grażyna J. Leśniak 18.12.2025Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
Krzysztof Koślicki 16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.2014.812 |
| Rodzaj: | Rozporządzenie |
| Tytuł: | Szczegółowe wymagania dotyczące prowadzenia ruchu zakładów górniczych wydobywających kopaliny otworami wiertniczymi. |
| Data aktu: | 25/04/2014 |
| Data ogłoszenia: | 23/06/2014 |
| Data wejścia w życie: | 08/07/2014 |








